Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, mám prosím na Vás dotaz ohledně zkušební doby. Muže zaměstnavatel ve zkušební době, přendat pracovníka do jiné firmy na jinou práci po dohodě, nebo až po vypršení zkušební doby, nebo až po šesti měsících.
Děkuji za odpověď Petr.K
Toto zákoník práce neřeší. Nakonec, proč taky? Když se to zaměstnanci nelíbí (jinak byste se asi neptal), může ve zkušebce kdykoli odejít a nemusí se nechat nikam převádět. Když mu to nevadí, není co řešit. Bylo by slušné, kdyby se zaměstnavatel se zaměstnancem na tom dohodli, ale dnes aby špetku slušnosti pohledal.
Pokud se u Vás nejedná o agenturní zaměstnání, tak v úvahu by přicházel pouze institut tzv. dočasného přidělení. Dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli lze až po 6 měsících ode dne vzniku pracovního poměru, a jenom, bude-li s tím zaměstnanec souhlasit.
§ 43a ZP (citace je zkrácena)
Dočasné přidělení
(1) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.