Zaměstnavatel vyžaduje obuv na moje náklady

Jestliže začnu pracovat např. na pozici Obchodní zástupce, nemůžu přeci očekávat, že mě zaměstnavatel nechá chodit do práce a k zákazníkům v kratasech, tílku a žabkách. Do práce přece nechodíte ve vytahaném triku a v teplákách? Jen si místo tradičních džínů pořídíte černé kalhoty a místo tenisek černé polobotky. Nevidím na tom nic špatného. Mimo to, tyto části oděvu by měly být součástí šatníku, už jen z principu, že se hodí na různé události.
Jsou společnosti, kde se striktně dodržuje dress code, jsou společnosti, kde je to volnější.
Například, dle etikety oblékání by pánové vůbec neměli nosit do společnosti kratasy a dámy by neměly nosit hluboké výstřihy a odhalená ramena.

Ponechám pro tentokrát stranou pracovní právo. Zaměstnavatel si určil podmínky. Na Vás je, zda je budete respektovat. Na výběr máte. Zaměstnavatel jedná z pozice síly a asi si to může dovolit.

O osobní ochranné pracovní pomůcky se asi jednat nebude, na ty totiž máte v každém případě nárok.

Ve Vašem případě je důležité, zda se jedná o osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) anebo o firemní oděv a obuv, nespadající pod kategorii OOPP.

§ 104 zákoníku práce:

(5) Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.

V případě obuvi se jedná o OOPP tehdy, pokud:

§ 104 zákoníku práce:

(2) V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv.

Shrnu-li to:

Pokud má být černé triko a obuv OOPP, musí být tyto věci uvedeny v seznamu OOPP, který zpracuje zaměstnavatel (jeho nevytvoření je správním deliktem) a tyto Vám musí být poskytnuty bezplatně, přičemž vy jste povinna tyto OOPP používat (§ 106 odst.4 písm.d) ZP). Pokud černé triko a obuv nejsou OOPP a vy na ně neobdržíte peníze od zaměstnavatele, například formou příspěvku na ošatné, nejste povinna tento oděv nosit a neporušujete žádný zákon, ani kdyby ve firmě existovala vnitřní směrnice, že jste povinna používat firemní oděv, který jste povinna si na vlastní náklady pořídit. Takový interní předpis je neplatný.

A ty nemáš ve smlouvě, že ti musí poskytnout veškeré vybavení nutné k provedení práce a zajistit podmínk pro práci? V takovém případě bych s nimi rychle rozvázal smlouvu. Možná předpokládali že nějaké oblečení budeš mít. Je to firma která nechce utrácet za zaměstnance a část své odpovědnosti chce převést na někoho jiného já bych se na ně vybod a nepodporoval je v tom si na to zvykat.

Odpovím Vám z pozice zaměstnavatele. Pracovní oděvy a pomůcky pořizuji jen zaměstnancům. Brigádníkům ne.

Několikrát se mi totiž stalo,že jsem vše zakoupil a brigádník už mi druhý den nepřišel do práce a nic nevrátil.

Každý přistupuje na podmínky ,které má sjednány v DPP a je na ně upozorněn.

Takže záleží čistě na Vás na co přistoupíte.

Připomíná mi to Albert. Alespoň u nás v Albertu musí mít všichni černé kalhoty a černou obuv (vlastní). Triko jim dají. A k tomu co si musíte a nemusíte koupit a musíte nebo nemusíte nosit asi takhle. Nechcete se přizpůsobit modernímu otrokářskému systému? Nevadí. Za Vámi je dalších 50 co tu otročinu budou dělat. Pravda možná blbě a možná se tam budou lidi střídat jako na běžícím páse, ale to už je zaměstnavateli fuk.

Kdysi jsem dělal v Tescu na kase. Podmínkou byli kalhoty a uzavřená obuv. Barva byla fuk.

Raději už těď si hledej novou práci. Na nic takového nárok nemá, ale uvidíš jak se k tomu postaví.

Kdyby jste věděli kolik jsme si my v práci už pořídili věcí na vlastní náklady, nebot ty dodané zaměstnavatelem stojí naprd ... tak by Vám pořízení jednich bot a kalhot zas tak moc nevadilo

Zřejmě se nejedná o OOPP ale o dress code. Prostě zaměstnavatel si může určit, že určité pracovní pozice budou dodržovat určitý styl oblékání. To, že obchodní zástupce bude mít kravatu ještě neznamená, že mu musí tu kravatu koupit, a to, že pokladní má mít tmavé kalhoty, také neznamená, že je jí musí koupit - prostě se předpokládá, že nějakou tu kravatu nebo kalhoty každý tak jako tak má a jde jen o to, co si do práce vybere.

U některých funkcí to může být zohledněné nějakým příspěvkem na ošacení - pamatuju si, že u jedné firmy jsem musel chodit v obleku a kravatě, ale ve výplatě bylo nějakých pár stovek jako příspěvek na ošacení.

aaella: nejedná se ani o OOPP ani o firemní oděv. Dotyčná pracovnice chodí do práce v "civilu", směrnice jen upravuje, co si ze svého šatníku může nebo nemůže vzít. Třeba u naší firmy platí, že se nepřipouští krátké kalhoty, sukně kratší než nad kolena, oděv odhalující ramena či břicho, trička s výraznými logy nebo nápisy atd.