Výpočet dovolené při změně pracovního úvazku

to určitě ne, protože změnou úvazku se prostě mění počet hodin, které má dotyčná týdně pracovat a tím tedy i počet hodin, které čerpá při dovolené či nemocenské, když nepracuje.

tedy pokud by si dva týdny dovolené vyčerpala v srpnu, dostala by náhradu za 80 hodin, protože právě těch 80 hodin díky dovolené zamešká. ovšem pokud si ty dva týdny dovolené vyčerpá až v září, kdy už má snížený úvazek, tak dostane náhradu za ty dva týdny 8 hodin, protože opět právě tolik hodin zamešká. pokud dovolenou ještě nečerpala, tak v obou případech jí ještě dva týdny dovolené zbydou.

je to vůči zaměstnankyni nespravedlivé, ale ona víc hodin nezamešká, takže jí těžko lze proplatit víc hodin, než kolik by měla pracovat a nepracuje. pokud dosud dovolenou nečerpala a zaměstnavatel je korektní, mohl by jí to vynahradit třeba odměnou navíc a nebo navýšit úvazek až po dovolené, aby na tom finančně netratila. ale rozhodně to není jeho povinnost.

nicméně při takhle malém úvazku asi zaměstnankyně není v práci každý den, takže asi by se nárok z týdenní dovolené měl přepočítat na denní - tedy v podstatě pokud týdenný úvazek 4 hodiny znamená, že přijde do práce jeden v týdnu, tak pokud by takové rozvržení pracovních směn bylo po celý rok, tak by 4 týdny dovolené neznamenaly 20 dní po 48 minutách (tedy celkem 16 hodin), ale 4 dny po 4 hodinách (opět celkem 16 hodin). v tomhle přepočtu by se nejspíš odrazilo, že osm měsíů zaměstnankyně pracovala každý den a teď už pracuje jenom jeden v týdnu a mohl by jí vyjít nárok na větší počet dní, ale nevím, v praxi jsem tohle nikdy nepřepočítávala... i když pokud nad tím přemýšlím, tak je docela pravděpodobné, že i v tomto případě by se změnou úvazku přestal brát ohled na to, co bylo před změnou a bral by se jenom aktuální stav, maximálně by došlo k odečtu již vyčerpané dovolené před přepočtením nároku z týdenního na denní