Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtela bych poradit ohledne mé výpovedi. Podala jsem vypoved v praci dohodou ponevadz jsem si nasla lepsi placené zamestnani a mela jsem nastoupi za dva dny uz do nove prace. Vedouci mi výpoved nevzala s tim ze zadnou výpoved ode mne neprijme a nepodepise. Takze mi ji vratila zpet. Za dva dny jsem podepsala smlouvu u noveho zamestnavatele a stareho jsem se nevratila. Vedouci mi oznamila ze mi bude psat Ačka za kazdou neodpracovanou smenu. Pred třemi dny jsem se dovedela ze mi naplanovala smeny i na cely rijen na ktere nebudu dochazet ponevadz chodim do noveho zamestnani. Nevim jak mam postupovat, jestli mi vubec poslou zapoctovy list a co z toho muzu mit. Dekuji za radu
Dobrý den. Již to zde bylo mockrát psáno, že výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o ukončení pracovního poměru dohodou a to znamená, že se na tom obě strany dohodly a souhlasí s tím. K tomu se neváže žádná výpovědní lhůta. Pokud jde o jednostranný akt – výpověď z pracovního poměru, tak ta na sebe váže ze zákona dvouměsíční výpovědní lhůtu. Pokud jste se tedy na rozvázání pracovního poměru nedohodla se zaměstnavatelem, pak Váš pracovní poměr stále trvá a Vy jste si zadělala zbytečně na problémy... Za absence s Vámi může zaměstnavatel následně ukončit pracovní poměr z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Záleží na tom, jak se na to bude dívat Váš další zaměstnavatel.. Avšak pokud jste způsobila Vaším jednáním zaměstnavateli škodu, může Vám ji dát k úhradě, na to pozor! Snažte se domluvit se zaměstnavatelem a to co nejrychleji..
Pokud váš zaměstnavatel nepřijal vaši výpověď dohodou, měla jste podat výpověď s výpovědní lhůtou. Ta by uběhla a vy byste byla volná, jak ten ptáček jarabáček. Sice byste musela ještě nějaký ten měsíc hodit do práce, ale právně by to bylo v pořádku. Tak vám asi nezbývá nic jiného než zajít za vedoucí a domluvit s s ní.
bohužel, jednou jste někde zaměstnaná, tak si nemůžete odejít, jak chcete - výpovědní lhůta je 2 měsíce, pokud se nedohodnete na kratší (a to jste se nedohodli) - záleží, jak moc jisté máte to nové zaměstnání, nové byste s tolika áčky jen těžko hledala...
Nemůžete si dělat, co chcete pokud jste vázaní nějakou smlouvou. Máte neomluvenou absenci a mám pocit, že při tomhle přístupu za chvíli budete na pracáku. Pokud dáváte Výpoveď, tedy něco vypovídáte. Vaše vedoucí udělala velmi správnou věc. Hodila vám to na hlavu a jako nesmysl. Dohodou nemůžete dát Výpověď. Buďto se Dohodnete a nebo něco Vypovíte. Obě varianty ukončení pracovního poměru současně jsou nesmyslem.
Zaměstnavatel nemůže "zamítnout výpověď", ale není povinen přistoupit na návrh zaměstnance rozvázat pracovní poměr dohodou. Způsobíte-li neomluvenou absencí zaměstnavateli škodu, bude oprávněn ji po Vás vymáhat soudně.
V době trvání zaměstnání (Vaše ještě neskončilo) zaměstnavatel nevystaví potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list).
Musíte i uvědomit, že jste u současného zaměstnavatele podepsala pracovní smlouvu a musíte se jí řídit. Kdyby mu třeba 5 lidí uteklo ze dne na den, určitě by se dostal do nesnází. Výpověď DOHODOU není. Ano,může se stát, že se zaměstnavateli třeba Vaše práce nelíbí, nestíháte, hubatíte a tak je rád, že se s Vámi rozloučí. Pak může říct ANO. Ale není to pravidlem, záleží na jeho vůli.
Podle ZP když nyní podáte výpověď, běží Vám 2 měsíce, ale: až od nového měsíce. To znamená, že doběhne říjen, pak už běží výpověď v listopadu a prosinci a od 1. 1. 2015 jste volná a můžete nastoupit do nového místa.
Bohužel, otázkou zůstává, zda na Vás nový zaměstnavatel bude tak dlouho čekat. Pokud mu výroba hoří a chtěl Vás už za 2 dny, dost možná se poohlédne po někom, kdo bude moci nastoupit okamžitě.
Tohle bývá velice častou bolestí lidí, kteří chtějí změnit místo. Stávající zaměstnavatel trvá na standardní výpovědi a nový nemůže tak dloho čekat. Proto z toho občas není nic. Jaga.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.