Nejste přihlášen/a.
Doporučila bych si na ÚP vyjednat mimořádný termín před odjezdem na dovolenou, případně bych se tam rovnou vypravila bez ohlášení (třeba pod záminkou, že se potřebujete o něčem poradit). Na schůzce byste pak měla dostat další termín už po dovolené.
Na úřadu práce dovolenou radši neargumentujte, není jisté, jak by zprostředkovatelka reagovala.
Přesně, jak doporučuje Ivzez, dostavit se na "návštěvu" před odjezdem na dovolenou a o dovolené se vůbec nezmiňovat:
§ 31 z.č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
[Maření součinnosti uchazečem]
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce, jestliže
a) je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce, a přesto je neplní,
b) neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce,
c) se nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce nebo kontaktní místo veřejné správy ve stanoveném termínu bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)],
d) neplní povinnosti stanovené v § 21, nebo
e) jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.
Dovolená není vážný důvod, příslušný úředník by Vám ji mohl docela "osladit" a pozvat si Vás záměrně na termín dovolené, nebot se předpokládá, že prvotním záměrem uchazeče o zaměstnání je nalézt si zaměstnání a nikoliv se rekreovat. Takže, praktická rada zní: opravdu návštěva předem a žádná zmíňka o dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.