Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
přítelkyně byla zaměstnána na DPČ a měla zaměstnavatelem uznaný pracovní úraz, který trval 5 týdnů (přesněji od 25,8. - 5,10, 2013). Do doby před úrazem měla řádně placené zdravotní pojištění a po ukončení neschopnosti byla opětovně přihlášena a platby pokračovaly. Nicméně v době nechopnosti (pracovního úrazu) tj. 9.měsíc, nebylo zdravotní pojištění uhrazeno. Zaměstnavatel se hájí tím, že v dannén měsíci nebyla mzda vyšší než 2500 kč hrubého a tak povinnost zaměstnavatele hradit zdravotní pojištění nevzniká, čemuž rozumím. Nicméně mi připadá poněkud "zvláštní", aby si v době neschopnosti, kterou zavinil zaměstnavatel, musela zmiňované pojištění hradit sama.
Děkuji za odpověď
S pozdravem Ticháček
Jestli tomu správně rozumím, trvala léčba pracovního úrazu od 25. srpna do 5. října 2013. V případě DPČ zaměstnavatel opravdu odvádí pojištění až od odměny 2.500 Kč měsíčně. Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát. Doložila Vaše přítelkyně skutečnost, že pobírá nemocenské, své zdravotní pojištovně (nejsem si jista, jestli to pojištovna uzná zpětně)?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.