Nejste přihlášen/a.
Mám jako zaměstnanec,s prac. poměrem na dobu určitou,nárok na placené st. svátky 1. a 8. 5.?
Bohužel neuvádíte dostatek informací k posouzení situace. Obecně není rozdíl mezi pracopvním poměrem na dobu určitou a na dobu neurčitou. Nárok na náhradu mzdy za státní svátek mají zaměstnanci v obou formách.
Otázkou je, jak to bude ve Vašem případě (jestli máte nárok na náhradu mzdy):
Pokud Vám v důsledku státního svátku odpadla naplánovaná pracovní směna, máte na náhradu mzdy nárok.
Pokud však státní svátek připadl na den Vašeho souvislého volna v týdnu (pokud jste neměl naplánovánu směnu), není na náhradu mzdy nárok.
------- Problém by mohl vzniknout v případě, že jste měl nastoupit 1. května, ale kvůli svátku nastoupil až 2. května ...
Od kdy jste v tomto zaměstnání?
_________ @ Aaella:
Z dotazu nevyplývá, že by tazetel v den svátku pracoval. Domnívám se, že nárok bude maximálně na náhradu mzdy za svátek.
Pokud ale neměl naplánovánu pracovní směnu/y, nebude mít nárok na nic.
k ivzez:
Nebude-li tazatel ve svátek pracovat, nebot neměl naplánovou směnu, tak neobdrží ani mzdu ani bonusy (tj.náhradní volno či příplatek).
Bude-li tazatel ve svátek pracovat, nebot má na svátek naplánovanou mzdu, obdrží mzdu + bonus (náhradní volno či příplatek).
Pokud by jeho směna připadla na sobotu či neděli, a tento den by byl současně svátek, obdrží navíc i příplatek za sobotu či neděli (příplatky se sčítají).
Pokud bude tazatel pobírat měsíční mzdu a ve svátek nebude pracovat, právě z důvodu, že je svátek, na jeho mzdě se nic nezmění, mzda se mu nekrátí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.