Přeřazení zaměstnance

dosti záleží na zaměstnavateli. docela se divím, že u nás v práci tolerují (některým), že se nemají jak dostat do práce a mají kvůli tomu úlevy. u mě by to neprošlo, mám totiž jednu "nevýhodu" a tou je, že jezdím autem do práce a nejraději by byli, kdybych ještě někoho přivezl nebo odvezl, samozřejmě zadarmo. běžně se stává, že někdo do práce nepřijede, jelikož nestihl svoz autobusem. většinou se to stává těm stejným.

co vím, tak ve smlouvě je uvedeno, na jaké pozici pracujete, v dodatku, co tato pozice obsahuje za činnost a dále v jakém směnném provozu. z toho by se dalo vycházet.

Nemůžete. Doprava do zaměstnání je starostí zaměstnanců, nikoliv zaměstnavatele.

Spíše by mne zajímalo, na základě čeho chce zaměstnavatel někoho převést na jinou pozici. Zaměstnavatel je povinen všem zaměstnancům přidělovat druh práce sjednaný v pracovní smlouvě.

Navhrne-li zaměstnavatel některé z Vás převedení na jinou práci formou dodatku k pracovní smlouvě, nejste povinny na jeho návrh přistoupit.

Něco jiného by bylo, kdybyste měly v pracovní smlouvě druh práce sjednán tak volně, že by se do něj "vešla" i navrhovaná pozice.

Radši ještě doplním, že směnnost provozu, pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Vše zmíněné může zaměstnavatel v případě potřeby měnit.

Nevím jka kde ale všude je to asi tak že VŠICHNI JSME SI ROVNI,ALE NĚKTEŘÍ JSOU SI ROVNĚJŠÍ!

U minulé firmy ,když se mělo do práce,tak dojíždějící nikdy nešli nebot ji v so nejel bus přičemž v týdnu jezdili vlastními auty!Vždy se to řešilo,že mají místní,až jsem se zasekl a nejela mi městská kolo",tak jsem to několik místních udělali párkrát a najednou šlo aby museli i dojíždějící(svými auty)!

Může a úplně klidně. Pracuji v kanceláři a občas se stane, že musíme jít vypomoci do provozu montovat součástky, aby se vše stihlo v termínu Každý je dnes rád, že má práci a zkuste si říct, já tam nejdu... co asi bude následovat?