Nejste přihlášen/a.
Zdravím jak je to s výpovědní lhůtou podanou zaměstnancem když v té době budu v pracovní neschopnosti?Díky
Zákaz výpovědi se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď i v době nemoci, výpovědní doba se kvůli nemoci prodlužovat nebude.
Doručíte-li (osobně proti potvrzení na kopii nebo doporučeným dopisem s dodejkou) zaměstnavateli výpověď do 31. března 2014, začne 1. dubna běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31. května (i kdyby nemoc stále trvala).
Doporučuji do výpovědi nebo návrhu dohody uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti, aby se vám v případě, že byste se musel zaregistrovat na ÚP, nekrátila podpora.
---- Viz: vážné důvody (zákon o zaměstnanosti, §5 písm. c)
v případě, že se domluvíte se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, nemusíte výpovědní dobu řešit
když se nedohodnete, výpovědní doba je dvouměsíční (u neschopenky se prodlužuje jen v případě, že výpověď dal zaměstnavatel)...výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, nejlepší je předat výpověď osobně, poštou jedině takovým způsobem abyste měl potvrzení kdy byla výpověď doručena
příklad --- zaměstnavatel dostane vaši výpověď 10. dubna, výpovědní doba začne běžet 1. května a nastoupit do nové práce můžete 1. července
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.