Zaučování mladého pracovníka

Zdravím. Když jsem byl mladej a hezkej , tak to bylo o něčem jiném.Každý měl svou práci jistou. Dnes je to trochu jinačí. Doba je zlá a každý si musí svoje vědomosti chránit. Dneska někoho zaučíš a za týden tě vyhodí z práce. Vím že odcházíš ze zaměstnání , ale co když se tam v budoucnu budeš potřebovat vrátit. Těžko radit. Život je boj.

Ten nový, je alespoň šikovný a snaživý? Jestli snaživý je, tak proč ne? Ale jestli má tulení nemoc, tak tu patronaci nepřehánějte. Je to jeho a zaměstnavatelův problém. Dělejte si své, at máte čisto před svým prahem. A neprožívejte to tak!

Pokud mu chcete pomoci, zaucite ho dobre. Co na to jineho rict? Vy za cca 2 mesice? Skoncite a on tam bude sam. Kdyz nemate dost prace pro oba, nechte ho co nejvic delat, dohlizejte a pripadne mu radte, jak by to bylo lepsi.

Pokud ma zajem.pokud je to nejaky sebevedomy a sebestredny clovek, pak je to tezke, ale pokud je vdecny za to, ze mu pomuzete, snazte se.

Jinou radu nemam.

Vsichni jsme jednou byli mladi a zacinali jsme. Vzpominame na dobu, kdy jsme se ucili prvni prakticke kroky v praci a vybavujeme si tvare lidi, kteri nam dobre poradili a prozradili nam nektere z triku oboru. Ted mas sanci predat par svych zkusenosti dal. Mas to za par, co se stane s firmou po tvem odchodu ti muze byt jedno, jestli tam mladej po tvem odchodu zustane (po tom, co uvidi, jak malo prace tam je nebo co za praci to je) nebo jestli pujde hledat stesti jinam, ti take muze byt jedno, ale ten pocit, ze jsi nekoho neco naucil, ti zustane.

Dival bych se na to tak, ze jsi ziskal mladyho kluka, ktery bude rad, ze muze udelat vsechnu praci, kdyz na nej budes dohlizet a rikat mu, jestli to dela spravne a sem tam mu poradit nebo ukazat, jak je lepsi to delat. On se neco nauci, ty vetsinu sve byvale prace nebudes fyzicky muset delat a az brzy skoncite, protoze nebude co delat, tak jeste budete mit spoustu casu na povidani si (treba mu muzes detailne vysvetlit nektere veci, ktere jsi predtim musel jen v rychlosti proletnout).

Jak jsem psal, vzpomen si na dobu, kdy ty jsi zacinal a predstav si, ze ten mladej jsi ty a co ocekavas za rady a pomoc od kolegy v praci ve tve pozici, ktery te ma zaucit.

Na jednu stranu píšete, že máte málo práce pro dva. Tak co brání tomu, pověnovat se tomu mladýmu a přepustit mu pár věcí ze zkušenosti?

Jen pro info - dělám servisáka a zaučování u nás probíhá podobně - prostě zpočátku si mladýho vozím sebou a makáme ve dvou, později si jezdí po zákaznících sám svým autem a v případě že se dostane do úzkých tak volá ,,přítele na telefonu´´. nemám s tím nejmenší problém. Ani já jsem jinak nezačínal a nikdo nemá šanci všechno znát do detailu, takže když je problém, člověk má komu zavolat. A kolik nám za to přidávají?

malo prace , hodne lidi , tak proc nebyt rad? Vy odchazite a zaucujete misto sebe nekoho , to je vsude normalni a nevim proc se divite. Spis se opet divim , ze resite kroky zamestnavatele , kdyz odchazite , at si prece dela co chce.

Pošlete ho ke mně, pikolík bude pracovat a já ho budu dirigovat

Nic nenadelas, tvou povinnosti je zaucit noveho cloveka tak, jak te zaucila tva firma. Co ses naucil sam mimo firmu ho zaucovat nemusis, ale jak uz bylo receno, i ty budes zacinat v nove praci a byl bys rad, kdyby se te nekdo ujmul. Kazdopadne je to problem ztamestanavatele, a ne tvuj, to je taky fakt.