Omluva pro zamestanavatele

U nás: při prvním zpoždění příchodu do práce žlutá karta a prémie pryč, při dalším červená karta a okamžitá výpověď. Nestěžuji si. Pořádek musí být.

Tak, jak si to představujete, se to praktikovalo kdysi na základce. Psala se písemka, žáček dostal průjem či žaludeční nevolnost, 1 den chyběl. Rodiče mu napsali omluvenku. Šmytec.

V práci už podobná benevolence možná není. KAŽDÁ nepřítomnost musí být podložená vyjádřením lékaře. Tedy i jednodenní průjem. Jako zaměstnavatel bych s chováním Vaší paní také nebyla spokojená. Pracuje v nepřetržitém provozu, a přibližně jednou měsíčně si zůstane doma s průjmem. Kde za ni honem shánět náhradu?

Pokud má skutečně nějaké zažívací potíže, měla by je slékařem řešit a ne si zůstávat jen tak doma.

A nezlobte se, nevěřím, že má paní obvoďáka 36 km, /obvoďák k napsání omluvenky na průjem postačí/ to snad žijete v sibiřské tajze, nebo na Klondyku. Já bydlím na maličké vsi /50 čísel/, nejbližší obvod je 1 km v sousedním městysi, dále pak 8 km ve městě /kam jezdím já/. Nejbližší nemocnice je 20 km od nás. Takže si myslím, že nějaký doktor se určitě najde blíž, než 36 km. To se s Vámi klidně vsadím o nemalý obnos.

A paní at se nechá vyšetřit a má všechny nepřítomnosti v práci řádně podložené. Jinak, až se začne propouštět, mohla by být první na řadě. A to by jistě nechtěla. Jaga.

Individuelně by to v tomto případě mohl zaměstnavatel řešit tak, že s Vaší paní rozváže pracovní poměr. Asi by to nakonec podle Vás mělo být tak, že zaměstnavatel bude muset už dopředu počítat s tím, že paní Vomáčková jednou do měsíce vypadne z provozu, nebot bude mít průjem, bolení břicha, jednodenní horečku, bolení zubů a ono toho je, co si člověk nevymyslí, aby mohl zůstat doma jeden den, bez návštěvy u lékaře. A co ti ostatní zaměstnanci? Kdyby viděli, že paní Vomáčkové to projde, tak by měl každý z nich jednou do měsíce oddech. To by to dopadlo. Tohle jde opravdu praktikovat leda tak ve škole, ale určitě ne v zaměstnání Takže "přitažená za vlasy", mi přijde Vaše otázka.

já nevim ale u nás v práci si bud berem volno nebo přinesem lístek od doktora každej si může vybrat

Každou nepřítomnost v zaměstnání je nutné omluvit a často i doložit. I v případě, že má zaměstnanec napracovány nějaké hodiny navíc, si sám nemůže určovat jejich čerpání - čerpání náhradního volna určuje zaměstnavatel.

Pokud má Vaše žena tak časté zdravotní problémy, měla by navštívit lékaře a řešit je. Chybět téměř každý měsíc bez potvrzení od lékařské může časem vést až k ukončení zaměstnání v lepším případě jen bez odstupného, v horším bez odstupného a bez nároku na podporu.

No, jednou za měsíc mi přijde dost často. Kdyby to bylo párkrát do roka, tak asi by zaměstnavatel nic nechtěl, ale když je to skoro každý měsíc, tak to asi přijde mu podezřelé.

si děláte srandu jednou do měsíce to by mě zaměstnavatel vyrazil nato tata, asi tam máte v té robotě kapku holubník

Pokud je někomu poměrně pravidelně jednou za 1 - 2 měsíce tak špatně, že nemůže do zaměstnání, měl by výrazně zlepšit životosprávu. Pokud nejsou průjmy z nevhodného jídla, je na čase navštívit lékaře.

A Vy se divíte? Je mu to podezřelé, a taky komu by nebylo.

Pokud má manželka nějaké delší zdravotní potíže, které způsobují ony nevolnosti nebo průjmy, jistě k tomu má nějaký papír od lékaře.