Zahraniční stravné

Pane Milane.

Mozna zcela nerozumim, na co se ptate, ale zamestnavatel nemusi splnit zadne podminky. On ma proste ze zakona moznost proplacet pouze 75% sazby, kterou pro danou zemi stanovuje provadeci predpis.

Je to ciste na jeho prihlednuti k povaze cesty a na tom, kolik si na jidlo zaslouzite (to znamena, ze si to treba vycuca z prstu). Vetsinou se toto domluvi v kolektivni smlouve a pod.

Pokud Vas mate odstavec pet v danem paragrafu, tak ten s tim nesouvisi. Pouze navazuje. Tam jde o dalsi snizovani uz treba jednou snizene sazby...

To o cem mluvi slonbonjon je prave odstavec 5. Ten s tim nesouvisi.

Podle mě, aby mohl zaměstnavatel dát jen těch 75%, musí být splněna ta podmínka určení (jeho, tedy nejm. 75% z "vyhláškové") základní sazby stravného PŘED VYSLÁNÍM NA SLUŽEBNÍ CESTU. Pokud se výše stravného řeší až po, nikoliv předem, musí vycházet ze 100% výše stanovené vyhláškou.

¨"Jestliže zaměstnavatel nepostupuje podle věty první, určí zaměstnanci zahraniční stravné z výše základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189."

Hezký den Milane! Tak jsem zjistila, že mi zrušili mou oblíbenou stodevatenáctku a cestovní náhrady začlenili do ZP. Tak jsem se alespoň poučila. Jak píší v předchozích odpovědích, také se domnívám, že zaměstnavatel krácení může provést - musí na toto krácení upozornit před pracovní cestou, jinak krátit až po pracovní cestě nemůže. Napadla mě jedna věc, jestli náhodou nedostáváte stravenky? A pro snažší evidenci stravenek by zaměstnavatel mohl ponechat stravenku i v době pracovní cesty, ale stravné krátí v plné míře, jaké mu dovoluje ZP. Cestovní náhrady by měly být upraveny ve vnitřním předpise, zejména co se týče rozpětí sazeb, které ZP umožňuje. A samozřejmě také by měl upřesňovat výši kapesného. A jinak pojmem "podmínky zahraniční pracovní cesty" se dá vysvětlit cokoliv - např., že nejezdíte zrovna do větších měst, kde je jistě stravování dražší, ale třeba jen do příhraničí, kde se ještě můžete najíst před hranicí v naší hospůdce. Ale to uvádím jenom kvůli těm "podmínkám".

Nejsem si jistej, jestli to pomůže. Já měl něco podobnýho s odůvodněním, že u zajištěného ubytování je v ceně snídaně, tak nevím...

Stravné může krátit pouze pokud bylo poskytnuté nějaké stravování (snídaně, oběd nebo večeře) - to že poskytne stravování znamená, že vy si ho nebudete hradit. Pokud Vám zaměstnavatel nic takového neposkytne, máte nárok na plné stravování- plnou náhradu ve výši 100% v sazbách stanovených zákonem.

Slovy klasika - můžeme o tom vést spory, můžeme s tím nesouhlasit, ale to je tak všechno co proti tomu dá dělat.

Z jiného soudku - ... nedání přednosti v jízdě v případech, ve kterých je řidič povinen dát přednost v jízdě (§ 22/1f) bod 8)

tak za to je ve správním řízení 2500_5000. Proč právě tolik a proč takové rozpětí?

Myslím, že to nesouvisí s tím zda dostanete snídani nebo ne, prostě zaměstnavatel před započetím cesty může oznámit že bude vyplácet méně. Jinak zaměstnavatel může vyplatit kapesné, do výše 40% stravného, v soukromých firmách i vyšší, tak se třeba na něm zahojíte. Pozor, pokud bude kapesné vyšší než 40% stravného, musí se částka nad danit.

P.S. Je ta americká krize, tak šetří.