Kamerovy system v praci

Nemůže. Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům finanční tresty.

Něco jiného by samozřejmě bylo snížení nebo nepřiznání nenárokové složky mzdy v případě, že zaměstnanec nesplní kritéria.

Jinak: Monitorovací systém nesmí sloužit ke sledování zaměstnanců. Sleduje-li zaměstnavatel zaměstnance cíleně, doporučuji se obrátit na ÚOOÚ.

poradte.cz/...
řeší ZP, UOOU, inspektorát práce. Tam se obratte.

je rozdíl jestli jste se bavily 2 minuty a neměli co dělat nebo půl hodiny a práce kvůli tomu byla nějak ovlivněna ... pokud že je v řádu firmy nějak upraveno to že se během práce zaměstnanec nesmí "rozptylovat, dávat přestávku, povídat" pak vám muže peníze o které během vášeho nepracování strhnout. Nebudem si lhát někteří zaměstnavatelé se chovájí už více jako hovada než jako lidi.

To je otázkou, jak je nastaven režim v dané firmě. Pakliže to řeší nějaká směrnice vydaná vedením, tak asi ano, ostaně mnozí zaměstnavatelé si dnes ve firmách zavádějí dost otrokářský režim. Jinou otázkou je, jestli se ti dva nevykecávali dejme tomu půl hodiny, zatímco práce stála . V každém případě je určitě lepší takové firmy obloukem obejít, případně z nich rychle zdrhnout.

Obratte to proti zaměstnavateli. Absolutně bych zrušil mluvu s ostatními zaměstnanci včetně vedení s tím, že to mám zakázané a už jsem za to byl i postižen. Zaměstnavatel s vámi taky hovoří v pracovní době, nebo ne? Pak ale musí být stanovena nějaká pravidla. Kdo se mnou hovořit může, kdy a kde atd.

Jestli o kamechach vite a podepsali jste souhlas, ze o nich vite a ktomu i prislusnou smernici, ze se nesmite vykecavat s kolegy, tak pravo na strzeni je. ALe jak zmestnavatel dokaze, ze jste neprobirali pracovni temata?