Nejste přihlášen/a.
Ahoj,otázka je lehká?přestupuji do druhé práce a mám narok na podporu,jde mě o to,že mám třímesíční zkušebku,pokud se neosvědčím nebo bude něco mě vadit,dostanu podporu,ikdyž skončím já ve zkušebce?
Podmínky pro přiznání podpory splníte i v případě, že nové zaměstnání ukončíte ve zkušební době Vy sama.
Krácení podpory na 45 % by přicházelo v úvahu pouze v případě, že byste opakovaně ukončila zaměstnání bez vážného důvodu.
Pokud byste chtěla mít jistotu, že se Vám podpora krátit nebude, můžete v písemném zrušení pracovního poměru ve zkušební době uvést některý z vážných důvodů podle zákona o zaměstnanosti.
Z předchozího zaměstnání se Vám započte doba pojištění, podpora se vypočte z průměrného výdělku v novém zaměstnání.
___ Vážné důvody (zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, § 5 písm. c)
Je třeba roztřídit vaši otaztu-přestupujete z 1práce ve zkošební lhutě nebo ne.2- jak dlouho jste byla 1 práci.3.-Kolik času je mezi ukončení 1a začátek 2.
mám prostě za 2 roky odpracovaných 12 měsíců,takže nárok mám...za druhé,končí ě smlouva ke dni 3,11, a od 4. mám smlouvu novou,ale se tříměsíční zkušebkou...tak jak to je?
Podlě mě odstupné ve zkušební době je čistě na dobré vůli zaměstnavatele.
U nového zaměstnavatele se vám žádné bonusy nenačítají. To je prostě nové zaměstnání se všema výhodama a riziky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.