Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěl bych se informovat, nastoupil jsem do zaměstnání, kde mám 6 měsíční zkušební dobu.
Chci se zeptat, mám nárok během této doby na dovolenou?
Poté se chci zeptat, kdybych během této doby třeba po 2 měsících odešel, mám nárok na dovolenou vypočítanou pro 2 měsíce?
Chtěl bych vědět jen pro info.
Děkuji
Dobrý den.
Ano, v takovém případě Vám vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny. Za 21 odpracovaných dní máte nárok na 1/12 z celkové výměry dovolené. Celková výměra dovolené na kalendářní rok činí nejméně 4 týdny (20 dní). Otázkou je, zda zaměstnavatel Vám umožní dovolenou čerpat během zkušební doby. V každém případě, pokud pracovní poměr zrušíte ve zskušební době, nevyčerpaná dovolená, na kterou Vám za odpracované dny vznikl nárok Vám bude v posledním zúčtování mzdy proplacena. Naopak, pokud dojde k přečerpání dovolné, v posledním zúčtování mzdy Vám zaměstnavatel strhne částku za přečerpanou dovolenou + zdravotní pojištění za tyto dny přečerpané dovolené.
Na dovolenou vznikne nárok až po odpracování 60 pracovních směn. Pokud by pracovní poměr skončil dříve, byl by nárok jenom na dovolenou za odpracované dny: na 1/12 roční výměry dovolené za každých odpracovaných 21 pracovních směn.
Ovšem čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Bude záležet na něm, zda Vám umožní čerpat dovolenou již ve zkušební době.
doplněno 17.10.13 19:53:Reakce na Zvídavou Janču:
I podle mne zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Pracovní smlouva je platná, neplatné je jenom ujednání o délce zkušební doby,
Zaměstnavatele bych zbytečně nedráždila (= nic bych s tím nedělala), ozvala bych se až v případě, že by zaměstnavatel chtěl po uplynutí prvních 3 měsíců zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Pozor: Zkušební doba se prodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Pokud by tazatel např. onemocněl, prodloužila by se zkušební doba o dobu nemoci,
Pan bude asi nějaká manažer nebo jiný vysoce postavený. Taky mi to přišlo divné, ale možné to je.
Pro řadové zaměstnance, dle zákoníku práce, činí délka zkušební doby maximálně 3 měsíce, ale pro vedoucí až 6 měsíců. Takže může, je-li ve vedoucí funkci..
doplněno 16.10.13 20:14:Jinak k dovolené viz.: pravni-rady.eu/...
doplněno 17.10.13 08:42:U řadových zaměstnanců nesmí zkušební doba přesáhnout 3 po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem zkušební dobu delší nebo její délku vůbec neurčí, bude pak její délka ze zákona 3 měsíce. Zákoník práce o tomto hovoří jasně v § 35. Viz.:
Dobrý den,
žádný manažer nejsem, jsem technik a nikoho pod sebou nemám, sám nechápu jak mohu mít 6ti měsíční zkušební dobu, ale mám to ve smlouvě, bylo mi řečeno že je to již možné dát 6 měsíců.
Ano je to opravdu zvláští těch 6 měsíců.
Ještě mě napadlo toto, byl jsem na ÚP déle než půl roku, tudíš na mě teď bere zaměstnavatel peníze z EU, tak mi to sdělili na ÚP jak jsem se odhlašoval, neudělali tu záuční dobu proto tak dlouhou, aby dostávali příspěvek déle? Jestli není příspěvek z EU jen pro zkušební dobu?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.