Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, o jedné firmě jsem se dozvěděla, že se tam pracuje krátký - dlouhý týden, 12ti hodinové směny, mzda je x Kč/směna. Jakto, že neuvádějí mzdu za měsíc, ale za směnu? Mám tedy počítat x Kč * y směn = hrubá mzda za měsíc? Nebo to vypadá jako práce na černo, kdy skutečně vyplácejí za každou směnu? Díky.
Souhlasím s Ron, pokud se uvádí mzda za směnu, mohlo by jít o práci na černo.
O mzdě se vyjednává různě, někdy se hovoří o čisté mzdě, přestože se sjednává mzda hrubá, ... Tady Vám mohli pro představu říct, kolik si vyděláte za jednu směnu, ale v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru pak může být uvedena hrubá mzda.
Orientačně si můžete uvedenou částku vynásobit 15 (pravděpodobný počet pracovních směn za měsíc při dlouhém/krátkém týdnu).
___ Urči tě ale nenastupujte bez písemné pracovní smlouvy, pokuta by hrozila nejen zaměstnavateli, ale i Vám.
Dobrý den.
Mzda se sjednává písemně ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vniřním předpisem či mzdovým výměrem. Mzda se určuje měsíční, hodinová, popř. úkolová. Pokud dostane zaměstnanec na ruku peníze za směnu, pak to opravdu vypadá jako práce na černo. Vše zjistíte při podpisu smlouvy. Mzda (či plat) musí být sjednána před začátkem výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování (neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.