Propuštění pro nadbytečnost

Od: tron007 31.01.06 17:11 odpovědí: 3 změna: 28.03.06 09:52

Chtěl bych se zeptat, jak je to s propuštěním pro nadbytečnost, jestli máte někdo s tímto zkušenost. Konkrétně se mi jedná o případ, kdy zaměstnavatel chce využít tohoto paragrafu, protože chce stávajícího pracovníka nahradit jiným - svým známým. Místo neruší, ani nijak nemění. Má právo propustit člověka pro nadbytečnost a na jeho místo zaměstnat svého kamaráda? Díky za radu.

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

ukulele*

01.02.06 10:33doplnit odpověď

Mě se to stalo také a nic jsem nezmohl, a v případě, že by ten dotyčný na místě zůstal, tak je otázkou času kdy si na něj něco najdou a půjde i bez odstupnýho!

[přidat komentář]

tesyk*

01.02.06 14:36doplnit odpověď

Z mé zaměstnavatelské praxe Vám radím je-li to jen trochu možné, odejít na dohodu. Násilím se většinou nic nezmůže. Když se rozhodnu někoho propustit, tak k tomu mám nějaký důvod a hledám cestu nejmenšího odporu. Zatím jsme se se zaměstnancem vždy dohodli, ono totiž pracovat v kolektivu kde jste nežádoucí není žádný med.

[přidat komentář]

ehud*

28.03.06 09:52doplnit odpověď

Nechte se propustit,pro nadbytečnost.S tím stejně nic neuděláte,akorát bude hledat mouchy na to jak vás vyrazit a on si to najde a obrana je složitá,vzhledem že v ČR nexistují pracovní soudy.Až vás propustí pro nadb.tak máte nárok na odstupné.Tvz švarc-systém prozatím není a výpověď bez důvodu také ne,prozatím...Tak hlavně sílu a zdar a hlavně volte modré holuby.!

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.