Nejste přihlášen/a.
Prosím poraďte. Manžel se posledních pár měsíců v práci necítil ok, protože mu přidali práci a snížili plat. V květnu o tom mluvil se šéfovou, že už dál nemůže a že by rád odešel. Ta to bohužel nějak nepobrala a myslela si, že si dělá srandu. Proto napsal výpověď. V červnu. S tím, že výpovědní dobu dodrží a bude tam do 31.8. Bohužel si nenenchal podepsat kopii. Teď v červenci si vybíral ještě dovolenou a včera šel na normální směnu. Hned mezi dveřma mu podali papír, že s ním rozvazují prac. poměr. Ani to nebylo do konce července, ale do 29.7. Taky mu řekli, že mu nedají prachy za dovolenou, ale naopak, že on jim dluží ještě 500,- protože dělali inventuru a něco chybělo. Co dělat? Díky.
To na mne působí dojmem okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ZP, § 55).
Ovšem k tomu by zaměstnavatel musel mít důvod a musel by jej být schopen obhájit před soudem.
Je potřeba přesně uvést, co manžel od zaměstnavatele obdržel, a zda manžel může doručení výpovědi zaměstnavateli nějak prokázat (stačí písemné svědectví jednoho, lépe dvou či více zaměstnanců).
V našem okresním městě máme charitu a ta poskytuje mimo jiné i právní služby zdarma, a s takovými případy tam mají dost zkušeností. Zkuste se poohlédnout po svém okolí po nějaké takové právní službě zdarma. A ještě se mi něco motá, že také úřad práce poskytuje právní poradnu a právní zastoupení právě v těchto případech. Zeptal bych se tam.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.