Nejste přihlášen/a.
Zdravím,
rád bych se zeptal, jestli mi může zaměstnavatel upravit pracovní dobu jednostranně - nařízením? V pracovní smlouvě mám uvedenou pracovní dobu od X do Y a nyní bych měl do zaměstnání chodit v jiné hodiny než je uvedeno ve smlouvě.
Děkuji
JD
Důležité asi je, jak moc se ty hodiny změní a jak moc naruší chod domácnosti. Jestli má někdo ve smlouvě, že pracuje 8-16 a nyní chce zaměstnavatel, aby pracoval 7-15 nebo zaskočil na týden i za kolegu na dovolené, tak asi není co řešit. Jestli najednou chce, aby člověk dělal noční a ten se kupříkladu nemá jak potom dostat z práce, nebo by musel nechat malé děti přes noc doma samotné, pak to je důvod k diskuzi. Víte co se vyplatilo mě? Plnit bez keců a pokud možno okamžitě žádosti mého šéfa. A i když je nějaká práce fakt opruz, tak člověk tak nějak chápe, že někdo to udělat zkrátka musí a celý systém musí nějak fungovat. On se jinak řídí kolektiv lidí, kteří vědí, co mají dělat a nestane se, že by někdy nebylo hotovo a jinak se řídí lidé, kterým se dělat nechce a dávají to najevo. A dobrý šéf tohle ví a umí ohodnotit. Kdo nedělá a remcá, ten dostává vyhazov jako první.
Opravdu máte pracovní dobu sjednánu přímo v pracovní smlouvě? Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu zaměstnavatel, který ji může (stejně jako směnnost provozu) měnit podle svých potřeb.
___ Vše, co máte sjednáno přímo v pracovní smlouvě, lze měnit pouze s Vaším souhlasem a na návrh zaměstnavatele nejste povinen přistoupit.
Přesto bych doporučila situaci zvážit a pokusit se dohodnout se zaměstnavatelem na nějakém kompromisu (práce se dnes nehledá snadno).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.