Nejste přihlášen/a.
Ahoj.. rád bych se zeptal jaký je rozdíl mezi Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti? Když mi zaměstnanec nabízí jenom pouze dohodu o pracovní činnosti a klasickou pracovní poměr ne.., Je v tom nějaký háček nebo podfuG? Poradtě prosím
Podvod v tom nehledejte. DPČ je dohoda o práci konané mimo pracovní poměr, používá se např. v případě, že zaměstnavatel zaměstnance nepotřebuje na plný úvazek.
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat v průměru maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Činí-li u zaměstnavatele stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin, půjde průměrně o 20 hodin týdně (některý týden to může být více hodin, jindy zas méně).
___ Není-li v DPČ sjednán nárok na dovolenou a/nebo nárok na příplatky za práci o víkendu, v noci či ve svátek, nevznikne na ně nárok.
Při ukončení DPČ nevzniká nárok na odstupné.
Doporučuji v DPČ sjednat hodinovou odměnu nebo přesnou pracovní dobu, aby v případě nemoci vznikl nárok na nemocenské.
prace.cz/... - Pracovní poměr na dobu určitou - Čím nás může překvapit dohoda o pracovní činnosti? - ceskatelevize.cz/...
DPČ a DPP je rozdíl tuším v tom, kolik odpracovaných hodin můžete mít. V podstatě jako mladý jsem dělal na DPČ brigády. Pro Vás to podle mého laického názoru v podstatě znamená, že na DPČ Vám nikde nedají např. půjčku či hypotéku, jelikož pro ně nebudete dostatečně finančně zabezpečený. Je tu ale i možnost, že se pletu . Přesně řeknou jiní.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.