Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, manželka se má vrátit v červenci po rodičovské dovolené do práce. Problém je v tom, že firma ve které předtím pracovala byla odkoupena jinou firmou a jinak se i jmenuje. Její kolegyně, které se taktéž z rodičovské vrátily, dostaly novou smlouvu, ovšem na 1/2 roku a na dobu určitou. Po této době je můžou patrně vyhodit bez odstupného. Může manželka trvat na smlouvě na dobu neurčitou ( kterou předtím měla ), nebo musí vůbec podepisovat novou smlouvu? Když by smlouvu na dobu určitou nechtěla, musí dostat odstupné? Děkuji za případné rady.
Zaměstnavatel může nabízet či navrhovat cokoliv, ale zaměstnanec není povinen s návrhy souhlasit.
Pokud šlo o přechod práv a povinností, platí manželčina smlouva dál a manželka může trvat na přidělování sjednaného druhu práce.
At se manželka nenechá přemluvit k uzavření nové smlouvy nebo k uzavření dodatku k původní pracovní smlouvě!
Smlouva uzavřená na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez nároku na odstupné. Kromě toho by zaměstnavatel mohl do nové smlouvy "vpašovat novou zkušební dobu" ...
___ Smlouva platí i v případě, že o přechod nešlo, v takovém případě by situaci musel řešit původní majitel.
jj, pokud došlo k převodu firmy i se zaměstnanci, tak pořád platí ta původní smlouva a případná nová smlouva nebo dodatek ke staré je věc DOHODY mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tedy pokud zaměstnanec nic nového nepodepíše, platít o staré.
pokud ji budou chtít dát výpověď pro nadbytečnost, tak má nárok na odstupné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.