Ukončení dohody o provedení práce

Od: nonono 30.05.13 20:44 odpovědí: 4 změna: 01.06.13 00:21

Zdravim. pracuji na DPP a chtěl bych ji ukončit. Mohl bych prohlasit dohodu za neplatnou jelikož má průměrná hodinová mzda je nižší než minimální a je tedy v rozporu se zákoníkem prace. Prostě todle oznámit písemně a přestat tam chodit? Jak by to bylo v tomdle případě se zaplacením již odpracovane doby?

Odpovědět na otázku

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

30.05.13 21:24

DPP není pracovní smlouva (nejde o pracovní poměr) a na sjednanou odměnu (nejde o mzdu) se nevztahuje ustanovení o minimální mzdě.

Na základě DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat v kalendářním roce maximálně 300 hodin. Takže buď nechte DPP doběhnout (zbývá-li již jen pár hodin) nebo se dohodněte se zaměstnavatelem o ukončení.

doplněno 30.05.13 22:50:

@Nonono: Máte pravdu, že by měla být stejná práce odměňována (přibližně) stejně. Ovšem práce na základě DPP A DPČ není odměňována mzdou, nýbrž odměnou. Odměnu si tazatel se zaměstnavatelem sjednal dobrovolně.

Na DPP ani DPČ se nevztahují ani další ustanovení např. ohledně příplatků za práci v noci, o víkendu či ve svátek, pokud si je strany výslovně nesjednají, ...

Podle mne by se tazatel mohl pokusit se zaměstnavatelem dohodnout zvýšení odměny (nikoliv mzdy).

doplněno 13.06.13 08:42:

Nemůže být rozpor v tom, že se mzda i odměna uvádějí v hrubém, zatímco tazatel zmiňuje průměrnou odměnu (tedy pravděpodobně netto)?

Každopádně zaměstnanec nemůže prohlásit smlouvu ani dohodu za neplatnou. Neplatnost by musel uplatnit sodní cestou.

Pokud zaměstnavatel skutečně vyplácí nižší odměnu, může jej tazatel vyzvat k doplacení do příslušné výše, případně se pokusit vymáhat opět prostřednictvím soudu.

nonono

30.05.13 21:58

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance
v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném
dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
(dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní
činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na
dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní
poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém
pracovním poměru nebo právním vztahu založeném
dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
samostatně.

nonono

01.06.13 00:19

Odměna za hodinu odvedené prace nesmí být nižší než minimální hodinová mzda, dle zákoníku práce. Moje otázká zní, lze považovat dohodu za neplatnou v případě že je v rozporu se zákoníkem práce?

nonono

01.06.13 00:21

A na základě této skutečnosti od DPP odstoupit s okamžitou platností?

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.