Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Výpovědní lhůta a nový pracovní poměr lze to?

Od: karlis* odpovědí: 8 změna:

Dobrý den.

Lze ve výpovědní lhůtě začít pracovat u jiného zaměstnavatele? Samozřejmě za předpokladu nedostavovaní se k bývalému zaměstnavateli a nevykonávání práce. Kde pak je dáno A. Já si myslím, že to nejde nebo ano? Jestliže ano co z toho bude následovat jaký negativní odraz to může mít?

 

 

8 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

celp*

0x

Dobrý den.Takto to nelze.Pouze jako vedlejší pracovní poměr.

 

willianor*

0x
nelze uzavrit pracovni pomer na plny uvazek pokud jiz jeden mate radeji se s budoucim zamestnavatelem domluvte na datum nastupu v den ukonceni vypovedni lhuty u te stavajici jelikoz za A vam to stat nebude hodi to na vas spatne svetlo jako ze jste nezodpovedny a nebo ze jste umyslne a se vsim zamerem s firmou vyje**l a to nebude mit dobry vliv na vase budouci zamestnavatele. lze se jeste domluvit s nynejsim zamestnavatelem ze by jste chtel vypovedni lhutu zkratit a pokud udate padne argumenty a vas nynejsi sef neni uplny v*l tak vam vztric vyjde. kazdopadne bych se s budoucim zamestnavatelem radeji domluvila na datumu nastupu s ukoncenim zamestnani bude mit proto pochopeni
doplněno 16.05.13 06:09: dost vasto se stava ze budouci zamestnavatel ozve tomu byvalemu a zepta se na vasi praci u nich zda jste nebyl problemovy nebo zda jste nemel jine problemy s plnenim a kdyby mel oznamit ze se vase vypovedni lhuta zrychlila na ukor A tak by mu z toho vyplinulo ze se zenete za lepsim a tudiz kaslete na vse a to neni dobre. zwmestnavatel doufa ze kdyz uz zamestnanec odejde tak se vsi slusnosti ale neni to podminkou kazdopadne dokonce ani nesmite mit dve smluvy na plny uvazek. jakoze muzete mit jeden plny a druhy brigadne ale ne dva plne uvazky

 


0x

Pravděpodobně váš nynější zaměstnavatel změní důvod výpovědi na výpověď z důvodů hrubého porušení pracovní kázně. Budete to mít už navždy v papírech a následně Vám to bude komplikovat hledání jakéhokoliv zaměstnání v budoucnosti.

navždy v papírech? v jakých? děkuji

doplněno 16.05.13 07:27:

magdone, to jistě. ale jakýkoliv další zaměstnavatel už tento list nedostane... myslel jsem, že máte ještě pracovní knížku.

Nový zaměstnavatel by měl od starého dostat Váš zápočtový list.

 

iz*

0x

Pracovní poměr trvá až do konce výpovědní doby, zaměstnanec je povinen pro zaměstnavatele pracovat i poslední den výpovědní doby.

Přestane-li zaměstnanec chodit do zaměstnání, může zaměstnavatel po pár neomluvených absencích pracovní poměr okamžitě zrušit (viz ZP, § 55, odst. 1 písm. b).

V takovém případě samozřejmě uvede důvod skončení do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list), což bude mít za následek ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti a obtížnější hledání nového zaměstnání.

(Skončí-li nové zaměstnání ještě ve zkušební době, a bude-li se takový zaměstnanec registrovat na ÚP, nebude mít nárok na podporu. Ten nemají uchazeči, s kterými byl z uvedeného důvodu pracovní poměr ukončen v posledních 6 měsících. )

Zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá za úmyslně způsobenou škodu v plné výši. Přestane-li bez omluvy chodit do zaměstnání, může po něm zaměstnavatel vymáhat způsobenou škodu (např. mzdy a příplatky za přesčasy zaměstnancům, kteří výpadek museli nahradit).

 

karaj

0x

Měla bych podobný dotaz, mám podanou výpověď k 30.6., již teď ale současně docházím i k novému zaměstnavateli, ten současný u kterého mám výpověď o tom ví, mám tedy u starého zaměstnavatele stále pracovní poměr, může mi již ten nový dát smlouvu na hlavní pr.poměr nebo zde mohu být pouze jako brigádník?

Děkuji

Zákoník práce nezakazuje mít více pracovních poměrů a pokud je zaměstnanec schopen plnit své povinnosti vůči všem zaměstnavatelům, teoreticky může mít pracovních poměrů i víc.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]