Nejste přihlášen/a.
Pokud si najdu novou práci (nejdříve jsem ve 3 měsíční zk. době) mám právo na zam. výhody hned, nebo až po 3 měsících?
Výhodami myslím stravenky atd.
Na benefity není nárok. Závisí na zaměstnavateli, příp. na tom, co vyjednala odb. organizace, byla-li na pracovišti zřízena.
Pro upřesnění: stravenky mi byly přislíbeny. Teď jen řeším to, zda na ně mám právo hned, nebo až po zk. době (ta je tříměsíční).
Na benefity žádný nárok není, záleží na zaměstnavateli, jak jejich poskytování upravuje.
Např. u stravenek se často stkávám s tím, že nový zaměstnanec obdrží hned na začátku prvního měsíce (často i v den nástupu) tolik stravenek, kolik je v měsíci pracovních dnů.
V dalších měsících se už počet upravuje podle toho, kolik dnů odpracoval v předchozím měsíci.
Skončí-li pracovní poměr skončil předčasně, strhne si zaměstnavatel cenu za stravenky ze mzdy (případně by je zaměstnanec musel doplatit).
Moje zkušenost je ta, že vše jsme dostali až po uplynutí 3měsíční zkušební doby.
1/ Do té doby jsme pracovali ve vlastním oblečení. Byla nařízena bílá trika bez potisku, kalhoty jakékoliv, ale dlouhé, boty bílé s bílou podrážkou /aby se nedělaly šmouhy na linu/. Teprve po ukončení zkuš. doby jsme vyfasovali firemní trika, kalhoty i antistatickou obuv. Do té doby bezpečákovi nevadilo, že jsme tam pochodovali 3 měsíce v pantoflích od Vietnamců, pak jsme najednou museli nosit jen jejich věci, vše ostatní bylo špatně.
2/Strava: První 3 měsíce,/ /zkušební doba/ jsme si mohli koupit oběd v podnikové kantýně za 65 korun /jen hl. jídlo bez polévky/. Polévku za dvacku. Skoro nikdo toho nevyužil, obědvat v práci za 85 korun je dost velký přepych.
Po skončení zkušebky nám aktivovali kartu, na kterou jsme jídlo odebírali. Najednou: polévka za 7,-- a hl. jídlo za 13,--. Porce pěkné, jídla chutná, výběr asi z 5. Stravné nám bylo pak strženo z výplaty. Platilo to jen v den, kdy byl zaměstnanec v práci.
Jako všechno, i tohle šlo obejít. Brigádník či člověk ve zkušební době si našel kmenového zaměstnance, který na oběd nešel. Dal mu dvacku, půjčil si jeho kartu a obědval za něj. Jaga.
Dobrý den.
Nárok na zaměstnanecké výhody se řídí vnitřním předpisem zaměstnavatele (např. Kolektivní smlouvou), ve kterém zaměstnavatel uvede nároky a podmínky pro získání jednotlivých benefitů. Na stravenky zpravidla vzniká nárok již první měsíc dle rozpisu plánovaných odpracovaných směn. V případě, že směnu neodpracujete a stravenku jste již obdržel, zaměstnavatel Vám ve mzdě příslušnou částku srazí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.