Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, mám dítě je mu 2 roky a 5 měsíců a můj bývalý zaměstnavatel mě kontaktoval jestli bych si nechtěla přividělat.Jeslti mohu a kolik peněz si můžu vydělat nebo jestli je to už neomezené.Zkrátka jak to vše může a nesmí být.
Předem děkuji za odpovědi.
Mateřská dovolená (MD) trvala prvních 28 týdnů, nyní čerpáte dovolenou rodičovskou.
V článku, na který odkazuje KapkaNaděje, jsou dvě chyby:
(1) Autor článku zaměnil dobu pobírání rodičovského příspěvku (RP, sociální dávka, vyplácí úřad práce), která může trvat do 4 let věku dítěte, s rodičovskou dovolenou (RD, volno na péči o dítě od zaměstnavatele), kterou zaměstnavatel může poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte.
Po skončení RD může zaměstnavatel na základě písemné žádosti poskytnout na péči o dítě neplacené volno, ale není to jeho povinností. Pokud však žádosti vyhoví, nejde již o RD, nýbrž o neplacené volno.
(2) Zaměstnavatel "drží místo" jenom po dobu MD (prvních 28 týdnů). Po skončení RD je povinen matku zaměstnat a nabídnout jí práci odpovídající pracovní smlouvě (nemusí jít o původní místo).
___
Možnost/i při/výdělku u stávajícího zaměstnavatele je několik:
(1) Půjde-li o jiný druh práce, než máte sjednán v pracovní smlouvě, je možné se zaměstnavatelem
a) sjednat další pracovní smlouvu (pravděpodobně na dobu určitou) na zkrácený či plný úvazek b) uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) v rozsahu nepřekračujícím v průměru 20 hodin týdně c) uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) v rozsahu max. 300 hodin v kalendářním roce
(2) Pokud by šlo o stejný druh práce, skončila by nástupem do zaměstnání automaticky Vaše RD (nelze souběžně pracovat a čerpat volno).
Pokud by šlo o nástup na původní druh práce na zkrácený úvazek, doporučuji sjednat zkrácený úvazek na dobu určitou dodatkem k pracovní smlouvě.
_ V případě nové smlouvy byste měla nárok na dovolenou a na případné příplatky. V případě DPČ byste si mohla nárok na dovolenou, případně na příplatky za přesčas, soboty, něděle či svátky sjednat. V případě DPP by nebyl nárok na nic.
Pro případ nemoci by byloi dobré si v DPČ i v DPP sjednat hodinovou odměnu, případně i přesnou pracovní dobu (jinak by nemusel vzniknout nárok na nemocenské). V případě DPP byste byla nemocensky pojištěna v těch měsících, ve kterých by odměna překročila 10.000 Kč, v případě DPČ již od 2.500 Kč měsíčně.
___ Výše výdělku (pracovní smlouva) ani odměny (DPČ, DPP) nemá na výplatu RP žádný vliv.
doplněno 29.04.13 20:27:Pro úplnost: Pokud byste nastoupila na původní druh práce, skončila by spolu s RD i ochrana před výpovědí pro nadbytečnost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.