Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
dne 20.9.2010 jsem nastoupila do práce jako zástup za MD, tudíž na dobu určitou. Byla mi dána výpověď z důvodu snížení počtu zaměstnanců, dle Zákoníku práce § 52, písm.c), ke dni 31.3.2012.
Dále jsem byla ode dne 28.3.2012 v pracovní neschopnosti. Nyní žádám o částečný důchod. Po skončení nexchopnosti bych prý měla jít do práce na 2 zbývající dny, o které jsem šla dříve na neschopenku.
Zaměstnavatel mi chce vyplatit 2 odstupné platy, nemám nyní nárok na 3?
Započítává se do odpracované doby i neschopnost?
Děkuji
Nováková Marcela
Za městnavatel jedná správně.
Podle nové právní úpravy (od 1. ledna 2012) náleží zaměstnanci odstupné v závislosti na délce pracovního poměru: pokud zaměstnání trvalo do jednoho roku, náleží zaměstnanci odstupné ve výši průměrného výdělku, v případě, že zaměstnání trvalo do dvou let ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, teprve při délce zaměstnání nad dva roky náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.