Nejste přihlášen/a.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům přestávku na oddech a jídlo v délce 30 minut nejdéle po 6 hod. práce. Přestávka nesmí být dávána na začátek směny nebo na její konec. To znamená ve vašem případě, že máte nárok na jednu přestávku po 6 hod. práce a na druhou již ne, protože prakticky již končíte směnu. Tuto přestávku lze ale rozdělit do kratších úseků a je možné poskytnout i přestávku delší než 30 min. Což je váš případ. Přestávka u vás činí celkem 40 min. Takže je to u vás v pořádku. Délka přestávky se do pracovní doby nezapočítává. Takže máte odpracováno 11 hod. a 20 min. Něco jiného je bezpečnostní přestávka, která se do pracovní doby počítá (tj. přestávka nařízená z důvodu ochrany zdraví při práci). Kdyby těch 10 minut, co máte navíc, byla bezpečnostní přtestávka, tak by jste měl odpracováno 11 hod. a 30 min.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na oddech a jídlo v délce 30 minut nejpozději po 6 hodinách (u mladistvých zaměstnanců po 4,5 hodinách) nepřetržité práce.
Zaměstnavatel určuje pracovní dobu, její začátek i konec, délku i rozvržení přestávek a rozvrh pracovních směn.
Zaměstnavatel může výše uvedenou přestávku rozdělit do několika částí, v takkovém případě musí alespoň jedna část činit nejméně 15 minut.
Váš zaměstnavatel tedy v případě přestávek postupuje v souladu se zákonem.
___ Viz zákoník práce:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.