Pokuty a tresty zaměstnanců v pohostinství

Zaměstnavatel nesmí trestat zaměstnance pokutami (proto Vám je ukládá, aniž by Vám zaplacení potvrdil).

Zaměstnavatel samozřejmě může upozornit na nedostatky v práci, může snížit nebo odebrat nenárokové složky mzdy (odměny, prémie), ale nesmí ukládat pokuty.

Zaměstnavatel, který nejedná se zaměstnanci nekorektně, a porušuje zákoník práce, se podle mých zkušeností nezmění, ani kdyby zaměstnanci pracovali lépe, než on sám.

Jediná možnost je obrátit se na odbory nebo na inspekci práce (to ale může trvat dost dlouho) nebo změnit zaměstnavatele.

Vypadl mi kousek druhého odstavce:

Zaměstnavatel samozřejmě může upozornit na nedostatky v práci, (opakované nedostatky mohou vést ke skončení pracovního poměru bez odstupného a bez nároku na podporu) může snížit nebo odebrat nenárokové složky mzdy (odměny, prémie), ale nesmí ukládat pokuty.

1) Dodržovat pravidla a nedávat tím důvod k trestům.

2) Vyžadovat, aby tresty byly v souladu se ZP - v opačném případě nic nezaplatit.

3) Buď se s tím smířit nebo odejít.

Také pracuji u takového chytráka, který přišel s pokutami. Co můžete dělat? Podle mého nic. Já odcházím... Systém pokut je normální zlodějna.

u nás jsou také pokuty peněžní, ale tím způsobem, že nedostaneme prémie. je to legální a s potvrzením ve výplatní pásce