Rizikové těhotenství a nárok na nemocenskou

Od: lennnka* 11.02.13 10:20 odpovědí: 2 změna: 11.02.13 10:46

Dobrý den, jsem dlouho době nezaměstnaná, cca 2 roky, vedena na UP, nepobírám od státu žádnou finanční podporu, občas do bývalého zaměstnání docházím na brigády, výdělky nepřesahují povolenou častku a řádně dokladam na UP. Sehnala jsem práci, v k teré jsem krátce a podařilo se mi otěhotnět, jelikož mam gynekol.problémy a hned po porudu měš čeká operace, mám doporučené rizikové těhotenství, chtěla bych se zeptat, zda-li budu mít nárok na nemocenskou, když jsem zaměstnaná krátce, cca 14dní a předtím dlouho nic? a jak je to potom s mateřskou / na ní nárok asi nebudu mít/, ale měla bych tím pádem dostat porodné a pak nastoupit na rodičovskou, o délce 3 roky, myslíte, že je to tak možné? po dobu nemocenské za Vás zaměstnavatel hradí social.a zdravot, nebo to automaticky přechází na sociálku? předem moc děkuji za odpověd, trápí mě to. S pozdravem, Lenka

Odpovědět na otázku

2 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

11.02.13 10:39

Co míníte výrazem birgády (zákoník práce jej nezná)? Jde o práci na základě pracovní smlouvy, DPČ nebo DPP?

Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství pravděpodobně nesplníte podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech. (Uchazeči o zaměstnání nejsou v době evidence na ÚP nemocensky pojištěni.

Jestli pracujete na základě DPP, nemáte nárok na nemocenské ani později na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

V případě DPČ byste pro vznik nároku na nemocenské musela mít přímo v DPČ sjednánu přesnou pracovní dobu a/nebo hodinovou odměnu.

V případě pracovní smlouvy by byl nárok na nemocenské.

doplněno 11.02.13 14:42:

Nemocenské pojištění vzniklo dnem nástupu do zaměstnání. Jestli už skončila zkušební doba, nebo pokud nebyla zkušební doba sjednána, nesmí Vám zaměstnavatel v době těhotenství a v době nemoci dát výpověď pro nadbytečnost.

Mohl by Vám navrhnout rozvázání pracovního poměru dohodou, ale na to nejste povinna přistoupit.

___ Ještě k Vaší situaci:

Protože pravděpodobně nesplníte podmínky pro přiznání PPM, mohla byste mít nárok na neschopenku v souvislosti s porodem a šestinedělím. Pokud tomu tak bude, budete si moci vybrat variantu rodičovského příspěvku.

Přesné informace byste měla získat na OSSZ (nemocenské, PPM) a na kontaktním místě úřadu práce (rodičovský příspěvek).

lennnka*

11.02.13 10:46

Děkuji moc za odpověd,

brigády na DPP.

Tak to jsem ráda, že alespon nemocenskou mám nárok pobírat, mám pracovní smlouvu.

Ještě jednou moc děkuji.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.