Nejste přihlášen/a.
Vedení šikanuje dělníky a odbory stojí za vedením Jak se bránit?
Obratte se na místně příslušný Inspektorát práce, kde je zřízeno oddělení, které se zabývá diskriminací pracujících atd. Po popsání konkrétního problému by měla být zjednána náprava. Je dobré, aby se se stížností na isnpektorát obrátilo co nejvíc dělníků, kterých se to týká. Také máte možnost se obrátit na Českomoravskou konfederaci odborových svazů cmkos.cz/... a poukázat na jednání zaměstnavatele a vašich odborářů. Jsou zde přímo regionální poradenská centra pro zaměstnance.
Tady však nejde o diskriminaci, nýbrž o porušení povinností zaměstnavatele (potažmo zákoníku práce ze strany zaměstnavatele).
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vytvořit vhodné pracovní podmínky a dodržovat bezpečnostní předpisy. Snížení počtu zaměstnanců povede nejen k vyššímu počtu zmetků, ale s nejvyšší pravděpodobností i ke zvýšené úrazovosti.
___ Obratte se na svého technika BOZP, na výše zmíněný inspektorát práce, případně i na hygienu.
Nemáte-li vlastní odbory, můžete se obrátit na některou odborovou organizaci v okolí, případně si můžete odborovou organizaci založit.
___ A vidět zmetky máte samozřejmě právo. Naopak: zaměstnavatel musí prokázat (musí předložit důkaz), kdo za zmetek odpovídá.
doplněno 30.11.12 18:40:Opravuji (reagovala jsem na příspěvek v diskuzi, nikoliv přímo na dotaz):
Protože se na svou odborovou organizaci nemůžete spolehnout, můžete si založit další (k tomu stačí 3 z Vás) nebo se obrátit na odborovou organizaci v okolí.
Odbory poskytují v době krize bezplatné právní poradenství všem zaměstnancům (i nečlenům).
___ Odkazy na odbory: Odborová poradní infolinka (měli by Vám poradit i s tím, že Vaše odborová organizace nehájí Vaše zájmy): Tel.: 840 888 233 Odbory online, pr/...
___ Ke stažení (PDF): Seznam regionální/... (464 kB) Zásady činnosti r/... (369 kB): ___ Doplňuji: Zaměstnanci inspektorátu jsou povinni zachovávat mlčenlivost, ale pokud byste přesto měli obavy, můžete podnět inspektorátu zaslat i anonymně (v takovém případě si však nemůžete vyžádat zprávu o výsledku kontroly.) Státní úřad inspekce práce Poznámka: Na webu SÚIP najdete i elektronický kontakt. Nemám ale zkušenost s elektronickým podáním podnětu. Myslím, že je lépe se na SÚIP obrátit osobně nebo prostřednictvím pošty.
Ještě že to je tak podrobný, že se dá dokonale odpovědět. Co si zvolit jiné zástupce odborů. Odbory jsou pořád lidi.
tak to že by chtěl někdo aby dělník pracoval jsme si už zvykli i když ne třeba všichni ale dávat pokuty za zmetky které nikdo neviděl ,dělat u lisu který má obsluhovat 5 lidí a dají k němu pouze lidi dva kteří absolutně nemohou stíhat a když jdou za vedoucím tak ten je odkáže na mistra který neudělá nic protože má svázané ruce ředitelem Tak že pointa této story je : dělník má pouze právo držet hubu a krok a to zdaleka není vše co se v tomto nejmenovaném podniku děje Neví jestli Vám toto připadá normální tak mě ne Chápu že otázka byla stručná a tak se dala chápat všelijak
Uvedu na příkladu Dělnici kteří tam už dělají spoustu let a odváděli dobrou práci,tak necelé dva měsíce zpět najednou odvádí zmetky no a když je chtějí vidět tak jim je řečeno že na to nemají nárok Podotýkám že se jedná o dva tři výrobky za směnu která obnáší výrobků od pětiset víše podle lisu na kterém jsou Háček je ale v tom že dvakrát údajné zmetky je pokuta a po třetí výpověd Tuto dostal i mistr jelikož s tímto jednáním nesouhlasil Za další,ke každému lisu je daný počet obsluhy což se ze dne na den změnilo zhruba po sedmi letech,tak že z pěti lidí se snížilo na dva ale musí to stihnout na úkor že se nestačí ani napít na tož si odskočit na wc Mohla bych pokračovat dál ale je toho hodně
Oni i ti odboráři jsou zaměstnanci firmy a také mají obavy o místo. Takže nemáte na vybranou. Buď do toho půjdete a riskujete to, co napsala "kapka naděje"anebo ne a dovolíte zaměstnavateli aby pokračoval. Na inspektoráty práce se lidé obracejí velmi často tam, kde sami u vedení firmy neuspěli nebo pouze zjištují, v rámci bezplatné porady, (§ 5, písm. k, zákona 251/2005 o inspekci práce) jaké mají možnosti a práva. Lisy jsou z hlediska rizika úrazu považovány vesměs za zvlášt nebezpečné stroje a proto je práci na nich věnována zvýšená pozornost. Podle toho jak píšete (výpověď daná mistrovi a další), jsou poměry ve vaší firmě skutečně nestardantní. Technik BOZP je buď zaměstnancem firmy, takže je na tom stejně jako vy, nebo má s firmou uzavřenu mandátnísmlouvu o poradenské činnnosti v oblasti BOZP, což vyjde nastejno. Praxe bývá vesměs taková, že technik o zjištěném nedostatku udělá zápis do Knihy BOZP, určí opatření s termínem odstranění závady a dá tento zápis podepsat mistrovi, který je tam určen jako odpovědná osoba za pracoviště. Může dát toto podepsat i řediteli firmy na vědomí. Anebo napíše přímo vedení firmy o tomto nedostatku s citací všech předpisů, které jsou porušeny a tím je jeho povinnost, vyplývající z funkce technika BOZP splněna. Nemůže vedení přikazovat. Krajská hygienická stanice, odd. hygieny práce by mohla maximálně posoudit, zda u lisu není riziko jednostranné svalové zátěže nebo vzhledem ke sníženému počtu pracovníků, riziko zvýšené psychické zátěže a na základě vyhodnocení nařídit zařazení dalších přestávek atd.. Jenom pro vaši informaci - v níže uvedeném odkazu jsou, od § 23 a dalších, uvedeny správní delikty právnických osob. Aby ale zde mohl být učiněn jednostranný závěr bylo by třeba posoudit přímo podmínky a situaci na vašem pracovišti. zákon 251/2005 zákon o inskepci práce mpsv.cz/...
Dobrá rada nad zlato Vy asi moc zkušeností s pracovním poměrem nemáte,že? Jinak by jste věděla že se shání docela špatně tedy pokud jste kočka taková dvacítka a máte zájem o práci v nočním klubu ta jste za vodou, ale pro průměrnou ženskou je to docela problém Ale i když včechno tohle pominu co Vám říkjí slova slušnost poctivost atd.Když by se jednalo o šikanu ve škole tak mám dát dítě na školu jinou jo?Tak tomu říkám správný přístup k věci
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.