Nejste přihlášen/a.
dobry den potřebuju poradit...nastoupila jsem do prace tedy ted už tam budu 3 měsic ale zda se mi že je toho čím dal víc...začínaji mě posílat do prace celych 7dní...nedpočinu si dale pak každy den tam jsem tak jedenact hodin v kuse...vyplata taky neni žadná slava ...poradte jak stim mam naložit
Nejprve je treba vedet jestli ta prace za to stoji, nebo je lepsi odejit. Zijeme jednou a tak prace by mela cloveka bavit a hlavne by mel byt i cas na odpocinek.
To taky ale resi zakonik prace, ktery uvadi, kolik hodin odpocinku musis v pracovnim tydnu mit.
Osobne pokud to nezvladas, mas vice ukolu a mene penez, nejprve bych si o tom promluvil s nadrizenym, a pak bych se ohlidnul po jine praci. Zalezi taky jestli toho mas opravdu hodne, nebo jestli se ti to jen zda.
je toho opravdu moc nezda se mi to přidaly nam nove zboží a to se opravdu neda stihnou ...asi se opravdu ohlednu po jine praci
Dobrý den. Máte přece jistě uzavřenou pracovní smlouvu. Tam máte podmínky a pracovní dobu dané. Ani zaměstnavatel si nemůže upravovat zákoník práce a musí dodržovat vůči zaměstnancům určitá pravidla. Pokud Vám nakládá na bedra více práce a penězi to neocení, zdraví je určitě přednější, než se držet v zaměstnání za těchto podmínek zuby-nehty. Rozhodnutí je na Vás, jste-li vyčerpaná, pak se poohlédněte opravdu po jiném zaměstnání, kde budete spokojenější. Přetěžovat zaměstnance zaměstnavatel nesmí tímto způsobem. Hodně štěstí.
Zákoník práce stanoví týdenní pracovní dobu v závislosti na typu provozu. V jednosměnném provozu činí pracovní doba maximálně 40 hodin týdně, ve dvousměnném provozu 38,75, v třísměnném a nepřetržitém provozu 37,5 hodin.
Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který však musí dodržovat přestávky mezi pracovními směnami (minimálně 12 hodin) a dobu souvislého odpočinku v týdnu (minimálně 35 hodin). Dobu odpočinku lze výjimečně lze snížit za předpokladu, že doba následujícího odpočinku bude o stejnou dobu prodloužena.
Zaměstnavatel je oprávněn v odůvodněných případech nařídit práci přesčas, v sobotu, neděli i ve svátek. Za veškeré odpracované hodiny Vám samozřejmě náleží mzda, za práci v sobotu a neděli Vám náleží příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku a za práci přesčas příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku (i kdybyste měla mzdu sjednánu s přihlédnutím k práci přesčas, při jedenáctihodinových směnách už byste měla zákonný limit 150 hodin překročen).
Z výše uvedeného vyplývá, že Váš zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce minimálně ohledně nepřetržitého odpočinku v týdnu.
___ Co s tím?
(1) Můžete zaměstnavatele vyzvat, aby dordžoval zákoník práce. V případě, že máte sjednánu zkušební dobu, byste riskovala, že zaměstnavatel zruší pracovní poměr ve zkušební době (otázkou je, zda by ztráta takového zaměstnání nebyla spíše výhrou).
(2) Dluží-li Vám zaměstnavatel např. příplatky za práci v sobotu a neděli, nebo neproplácí-li Vám všechny odpracované hodiny, můžete pracovní poměr zrušit pro nevyplacení mzdy nebo její části (to lze i ve zkušební době) podle § 56, odst. 1 písm. b) - v takovém případě byste podle § 56, odst. 2, měla nárok na náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu.
(3) Jste-li ve zkušební době, a nedluží-li Vám zaměstnavatel, můžete pracovní poměr zrušit ve zkušební době (§ 49). Ukončíte-li však pracovní poměr sama bez vážného důvodu, bude se Vám v případě následné registrace na úřadu práce krátit podpora po celou podpůrčí dobu na 45 %.
(4) Můžete se obrátit s podnětem ke kontrole na inspektorát práce (to lze i anonymně). Inspektorát uloží zaměstnavateli nápravu, může mu uložit i pokutu. Je to však záležitost na řadu měsíců. Oznámí-li inspektorát zaměstnavateli kontrolu předem, nemusí u něj kontrola již nic najít.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.