rozdil mezi pracovni a personalni agenturou

Většinou je to totéž, ale někdy pracovní agentura najímá přímo pracovní síly.

Personální agentura inzeruje pracovní nabídky - volné pracovní pozice, na které vybírá vhodné kandidáty podle požadavků svých klientů. Za sjednání pracovního poměru pak platí agentuře firma, které jimi vybraného člověka zaměstná. Některé agentury si nárokují poplatek i od uchazečů do zaměstnání za zařazení do databáze, ale ty známé a dobré to nedělají. Ač je to položka v řádu stokorun, nedala bych to za to. Nijak si tím nepomůžete a práci vám nenajdou. Když ji mají, pátrají po čerstvých adeptech, protože ti z databáze často už dávno místa mají.

Pracovní agentura buď dělá to samé, co agentura personální nebo dělá zaměstnanecký poměr na sebe a lidi firmám "pronajímá"- typické jsou třeba au-pair, hospodyně, doučovatelé, takto to funguje už i u nás.

Není pravdou, že by agentury nesměly zaměstnávat OZP, zde třeba podporují vozickar.com/... nebo je agentura, která se specializuje na pomoc klientům po odléčení drogové závislosti sananim.cz/... Ovšem je pravda, že nabídky od firem, aby jim našli člověka OZP, mají ostatní agentury většinou minimálně, bohužel.

Personální agentura hledá práci - dává inzeráty, dělá první výběrové řízení a posílá uchazeče k zaměstnavateli na užší kolo. V případě, že se dohodnou a zaměstnavatel zaměstnance zaměstná, má agentura od zaměstnavatele nějaký poplatek a konec.

Pracovní agentura zaměstnává lidi, které posílá po různých firmách na výpomoc - většinou podřadnější práce. Firma platí agentuře a ta si část nechá a zbytek vyplácí zaměstnanci nebo prostě firma vyplatí část pracovníkovi a zbytek agentuře.

Personální agentury pomáhají zaměstnavatelům s výběrem nových zaměstnanců a zaměstnancům při hledání nového zaměstnání.

Pracovní agentury zaměstnávají uchazeče samy a "dodávají" pak agenturní zaměstnance smluvním firmám.

Přestože mají agenturní zaměstnanci stejná práva i povinnosti jako kmenoví zaměstnanci, dochází u řady zaměstnavatelů (= firem, do nichž agentury zaměstnance vysílají) ke znevýhodňování agenturních zaměstnanců.

Agenturní zaměstnávání je výhodné pro agentury a do určité míry i pro firmy, nevýhodné pro zaměstnance.

Nejenže pracovní agentura smí zaměstnávat OZP, existují i agentury, které se na to přímo specializují. Znám agentury, jež zaměstnávají výhradně OZP nebo osoby dlouhodobě nezaměstnatelné - tedy ty, na něž získají od ÚP dotace.