Nejste přihlášen/a.
Dobry den, mám smlouvu na dobu určitou. Jak dlouho dopředu musí dát zaměstnavatel vědět, že se mnou ukončí pracovní poměr a už nebude následné prodloužení?
Zaměstnavatel v podstatě žádnou lhůtu, ve které by Vám měl oznámit, zda s Vámi nadále počítá či nikoliv, nemá. Pokud byste ale po uplynutí doby určité s vědomím zaměstnavatele pokračoval(a) dál v práci, přechází Váš pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou. Na Vašem místě bych se v dostatečném předstihu - alespoň měsíc před uplynutím doby určité - zaměstnavatele sama zeptala, zda se mnou dál počítá, a podle odpovědi se zařídila.
Pokud se do posledního datumu zaměstnavatel neozve, přechází automaticky pr. poměr na neurčito.
Pokud chce zaměstnavatel pr.pom. ukončit a neprodlužovat, myslím, že stačí 3 dny předem, ale nevím přesně. Možná někdo doplní. - pt
Není to přesné. Zaměstnavatel nemá žádnou lhůtu na to, aby zaměstnanci sdělil, že s ním dál nepočítá. Pracovní poměr končí automaticky dnem uvedeným ve smlouvě. Je to jenom věc slušnosti, že zaměstnavatel projedná se zaměstnancem to, že pracovní poměr nebude pokračovat.
Pouze byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. V praxi to může nastat tak, že zaměstnanec přijde další den po skončení PP normálně do práce a zaměstnavatel mu v tom nezabrání (at už třeba proto, že si trvání PP nepohlídá).
Viz Zákoník práce § 65.
Pokud se do posledního datumu zaměstnavatel neozve, přechází automaticky pr. poměr na neurčito .- to je trochu nesmysl ,né?
Artiku, pt to jenom trochu neobratně formulovala. Upřesnila jsem to citací zákoníku práce. Defacto pokud se zaměstnavatel o nic nestará a neozve se ani když zaměstnanec chodí do práce dál, je to tak, jak uvedla pt.
jak může zaměstnanec chodit dál do práce , když už nemá platnou smlouvu? Pokod se zaměstnavatel o nic nestará ,tak smlouva zkončila a vše je vyřešeno .
Pracovní smlouvu na dobu určitou uzavírají obě strany dobrovolně a obě strany vědí, jakou dobu si sjednaly. Tzn., že ani jedna strana není povinna druhou stranu informovat o skončení pracovního poměru posledním dnem sjednané doby.
Přechod pracovní smlouvy na dobu určitou v parcovní smlouvu na dobu neurčitou přichází v úvahu pouze v případě, že zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále pracuje s vědomím zaměstnavatele ( ZP, § 65, odst. 2).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.