Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat... Jsem na rizikovém těhotenství od 7tt.. V práci mám nevybranou dovolenou, kterou si musím nějak vybrat.. Chtěla jsem se zeptat, jestli je možné vybrat si dovolenou po ukončení mateřské dovolené než nastoupím na rodičovskou dovolenou a tím si posunout ten nástup na RD a zvýšit tím měsíční dávku RD. Snad jsem to napsala srozumitelně děkuji za rady
RD je volno, které na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka) je v prvních 9 měsících pro všechny stejně vysoký. RP je možné pobírat již v době čerpání řádné dovolené.
Dovolená a RD jsou volnem, jež nelze čerpat současně. Doručíte-li zaměstnavateli před koncem MD písemnou žádost o poskytnutí dovolené s datem nástupu bezprostředně navazujícím na MD, bude zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět. Současně s žádostí o dovolenou zašlete i žádost o RD (začátek RD navažte na dovolenou).
Doplníte-li roční výměru dovolené (20 nebo 25 dnů), zůstatek dovolené, začátek pracovní neschopnosti, datum nástupu a datum skončení MD, spočtu Vám nárok na dovolenou za letošní i příští rok.
Je to komlikovanější, nastoupila jsem 1.3 do zaměstnání po RD... od 12.6 mi trvá pracovní neschopnost. Pracuji jako učiteka, takže mám dovolenou 40 dní, ale přesně nevím, na kolik mám nárokem,- pozdějším nástupem a neschpnosti...
Při minulém jsem čerpala dovolenou a RD naráz, ale teď s novým systémem, bych si ráda posunula nástup na RD právě tou dovolenou... vyčerpala bych tu stanovenou částku za kratší dobu
Za letošní rok Vám vznikl nárok na roční výměru dovolené, který se však bude krátit o dobu překážek (RD a rizikové těhotenství). Po krácení mi vychází zůstatek 26,5 dne dovolené.
Pro účel nároku na dovolenou se však považuje i doba čerpání MD, takže Vám vznikne nárok i na celou dovolenou za rok 2013. Tzn., že k čerpání byste měla mít 66,5 dne dovolené.
Počítám-li správně, měla by Vaše MD skončit 25. června 2013. Požádejte zaměstnavatele o poskytnutí dovolené od 26. června do 30. září 2013 a zároveň požádejte o poskytnutí RD od 30. září 2013 do zvoleného data. Žádost zaměstnavateli doručte cca týden před skončením MD. Zaměstnavatel bude povinen oběma žádostem vyhovět.
___ Poznámky: Osvědčuje se o RD požádat v kratším rozsahu a v případě potřeby RD prodlužovat (této žádosti zaměstnavatel musí vždy vyhovět). Kdybyste však požádala o RD do 3 let věku dítěte, a potřebovala se z nějakého důvodu vrátit do zaměstnání dříve, nemusel by Vám zaměstnavatel dřívější návrat umožnit.
Výpočet si pro jistotu ještě zkontrolujte!
Zdá se, že nechápete rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (= volno v práci) a pobíráním rodičovského příspěvku.
Jinak byste se nemohla ptát "tím si posunout ten nástup na RD a zvýšit tím měsíční dávku RD", "vyčerpala bych tu stanovenou částku za kratší dobu".
Normální postup je ten, že žena požádá o čerpání dovolené hned po skončení mateřské dovolené, následně o rodičovskou dovolenou. Současně si může hned po skončení mateřské dovolené (a pobírání PPM) požádat o rodičovský příspěvek (takže jej pobírá současně s náhradou mzdy při dovolené).
Pokud jste odpracovala letos 60 prac. dnů, máte nárok na roční výměru dovolené (40 dní), která se bude krátit: pokud zameškáte 100 prac. dní (starou rodičovskou dovolenou do 29. 2., pracovní neschopností) o 1/12, za dalčích 22 zameškaných dní o další dvanáctiny.
Možná vám vznikne nárok i na dovolenou za rok 2013.
Chápu rozdíl mezi Rd a RP...
čerpala jsem RP zároveň s náhrodou mzdy za dovolenou... Ale jde mi o pobírání zvlášt ... a zvýšením měsíční částky RP... jednotné částky na celou dobu, co budu na RD
Jakmile vám skončí MD zažádáte si v práci o řádnou dovolenou. Oni vám ji proplatí a vy si nastoupíte na dovolenou rodičovskou. Jen nevím, jestli se vám ta řádná dovolená nebude nějak krátit, když vlastně v práci nebudete, ale budete asi 6 měsíců marodit. Měsíční dávku RD si nezvýšíte tady tímto, všechny maminky mají cca 220.000 Kč, maximálně si to bude mít vliv na výši MD.
doplněno 30.10.12 22:25:Jo a k tém RD a její výši - vy sama si pak stanovíte, kolik chcete měsíčně čerpat z té částky 220.000 Kč. A tuto částku můžete každé 3 měsíce měnit.
doplněno 30.10.12 22:28:A jestli nevíte, na kolik dnů řádné dovolené máte nárok, tak není nic jednoduššího než se zeptat Vaší mzdové účetní. Ta by měla vést evidenci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.