Nejste přihlášen/a.
Dne 17.01.2013 mi skoncila trileta rodicovska dovolena a pro nadbytecnost jsem prevzala vypoved §52 zakoniku prace, kdy mi pracovni pomer konci k 31.03.2013 po uplynuti dvoumesicni vypovedni lhuty s narokem na trimesicni odstupne. Navic mi zamestnavatel do vypovedi uvedl, ze nejsem povinna dochazet do zamestnani a za tyto 2 mesice mi bude vyplacena nahrada mzdy za prekazku v praci ze strany zamestnavatele. Nyni jsem si nasla nove zamestnani, kde jsme se domluvili na terminu nastupu od 01.03.2013. Mohu podepsat pracovni smlouvu, i kdyz jsem ve vypovedi? Ja predpokladam, ze ano, ale radeji se ptam, zda v tom neni nejaky hacek. Dekuji za odpoved MP
Je jedno, u kterého zaměstnavatel za březen slevu na poplatníka uplatníte, klidně můžete u stávajícího.
Prohlášení u nového zaměstnavatele byste v tomto případě podepsala až od dubna.
Jen bych doporučila pro jistotu počítat s tím, že Vás stávající zaměstnavatel může vyzvat k výkonu práce. Pak byste se musela dohodnout s novým zaměstnavatelem (musela byste nastoupit do "starého zaměstnání").
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.