Nejste přihlášen/a.
Potřebovala bych poradit. Pokud zaměstnanci vykonávají pracovní činnost venku a je vytrvalý déšt, tudíž se této činnosti nemohou věnovat, jaká jim náleží náhrada z této překážky v práci. Mám mu to zaplatit, jako by byl v práci?
Předem děkuji
Dobrý den.
Jedná se o překážky v práci ze strany zaměstnavatele. Jsou to prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Samozřejmě výše náhrady může být sjednána v kolektivní smlouvě. Není-li kolektivní smluvy, platí Zákoník práce.
§ 207 ZP
doplněno 15.10.12 09:59:Je na posouzení zaměstnavatele, zda zamětnanec práci vykonávat může či ne. Není to můj osobní názor, jde o citaci ZP.
hele rone asi tě chytnu za slovo, dešt jsou nepříznivé povětrnostní vlivy, to řeknu na podniku a to budou čumět, že jak prší, že se nepracuje to asi my jenom ostravaci jsme taci cypi, že robime aj v dešti? V čechách to funguje jinak?
Nebuď zas tak extrémní. Záleží na povaze práce. Jsou práce, které se v dešti dělat dají, a jsou práce, které se v dešti dělat nedají (třeba z důvodu technologie, zaměstnanci si můžou vzít pláštěnky).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.