Nejste přihlášen/a.
Zdravím, chtěl bych se zeptat na jednu věc (pro představu figurant Karel).. Dle zákoníku práce by se mělo oznámit zrušení pracovního poměru ve zkušební době zpravidla 3 dny před takovým datem, ale není to nějak striktně dané a tak mě zajímá, je možné zrušit pracovní poměr tak, že Karel v pátek odešle doporučeně zrušení pracovního poměru zaměstnavateli, které dojde v pondělí a zároveň by v pondělí ráno napsal emailem, že již do práce nepřijde? Lze to takto učinit? Nebo je nějaká jiná - podobná varianta, která by neměla za příčinu konfrontaci se zaměstnavatelem? Díky moc (p.s. já nejsem Karel, jde o modelovou situaci)
Lze to takto učinit - PP ve zkušební době končí dnem doručení písemného oznámení tohoto zrušení (není-li uvedeno/dohodnuto jinak)...
Na druhou stranu by bylo vhodné se k zaměstnavateli chovat trochu ´vlídněji´ - jinak Karel při hypotetické příští žádosti o práci do PP na zkušební dobu ani nenastoupí...
Jasně, mockrát děkuji za odpověďi, takhle mi to postačuje, vím, že jde o morální stránku, že je to slušnost, ale záleží asi pak i na situaci, jen mě zajímalo jestli to takto jde.. Přeji hezký večer
Dobrý den. Ty "zpravidla tři dny" již neplatí. Viz. zákoník práce: § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
doplněno 03.10.12 21:08:Ano, zákoník práce byl upraven a právě ta zmí'nka o třech dnech byla z § 66 vypuštěna. Takže zrušit pr. poměr ve zkušební době můžete ze dne na den.
doplněno 03.10.12 21:14:Není zač.
kapkanadeje: ahaa, takže se jedná o nějakou novinku, asi od začátku roku 2012, že? Projížděl jsem tyto informace spíš v článcích a ne přímo v zákoníku, takže mi tahle informace unikla, moc děkuji..
lesi2311: no jasně, to je právě ta věc - absence.. Karel dělá od pondělí do pátku a když bude chtít kvůli jiné, lepší pracovní nabídce skončit ze dne na den, tak jak to má provést. Přijde mi to proti logice se ráno vzbudit a už nejít do práce a jen poslat zrušení pracovního poměru, tzn. doručení nejdříve následující den, tj. jeden den absence, nebo nechápu
Když to v pátek pošleš, není jisté, že to doručí v pondělí, navíc to ve firmě, zrovna v pondělí nemusí nikdo převzít a nechaj to na středu. Nebylo by lepší osobní předání v pondělí. Nebo už v pátek s tím, že od pátka končí pracovní poměr? Ve zkušební době lze dát výpověď na hodinu, žádné 3 dny neexstujou.
At figurant Karel předá písemné zrušení, v němž bude jako den skončení uveden pátek, v pátek před přestávkou na oddech a jídlo a na konci pracovní směny si vyzvedne potvrzení o zaměstnání. Zašle-li zrušení poštou, vystaví mu zaměstnavatel potvrzení nejdříve v den doručení a Karel si pro ně bude muset dojít (zaměstnavatel není povinen potvrzení zasílat poštou).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.