Nejste přihlášen/a.
Mám dotaz ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle aktuální legislativy - jak se liší podpora v nezaměstnanosti (výše, nárok) pokud dojde ke zrušení ze strany zaměstnance a pokud ze strany zaměstnavatele? Pokud je někdo znalý této problematiky, budu ráda za info. Děkuji.
Jestliže uchazeč ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti po celou dobu podpůrčí doby jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, činí podpora:
První a druhý měsíc nezaměstnanosti
65 % průměrného čistého výdělku
Třetí a čtvrtý měsíc nezaměstnanosti
50 % průměrného čistého výdělku
Pátý, případně až 11 měsíc nezaměstnanosti45 % průměrného čistého výdělku
Délka podpory se odvíjí od věku uchazeče.
doplněno 03.10.12 16:01:Pro úplnost ještě dodávám, že ve zkušební době mohou ukončit pracovní poměr obě strany i bez udání důvodu. Pokud by však zaměstnanec ukončil pracovní poměr z vážného důvodu (péče o dítě, zdravotní důvody apod.), pak by se mu sazba podpory v nezaměstnanosti nekrátila. Vážné důvody posoudí úřad práce a je třeba je uvést do písemného ukončení pracovního poměru.
Jestliže uchazeč ukončil poslední zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, má nárok na podporu ve výši 45 % čistého průměrného výdělku.
___ Viz: Práva a povinnost/... (informace o podpoře v dolní části stránky)
doplněno 03.10.12 16:09:Uvedete-li v písemném zrušení pracovního poměru některý z vážných důvodů, neměla by se (posouzení je na pracovnících Úřadu práce) Vám podpora krátit.
___ Vážné důvody (Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, § 5 písm. c)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.