Nejste přihlášen/a.
Zdravím,chtěla bych se zeptat,zda-li je správné pracovat na hlavní pracovní poměr bez písemné smlouvy.Jde o to ,že jsem nastoupila na dobu určitou,která už pominula a automaticky se změnila na dobu neurčitou dle zákoníku práce.V tomto mne přímý nadřízený ujistil,že se mnou dále počítá a je si vědom,že dále pracuji na dobu neurčitou.Při mé žádosti o písemnou smlouvu mi bylo řečeno,že zaměstnavatel písemnou smlouvu nebude v písemné podobě dávat.Že je vše po právní stránce v pořádku,že je toto možné.Se zaměstnavatelem nemám nejmenší problém,dokonce mi teď navrhl zvýšení platu.Je mi jasné,že je vše ok,ale netuším,zda by nemohl být někdy v budoucnu nějaký problém třeba s odstupným nebo jaké riziko by mne mohlo potkat.Jde mi o eliminaci nepříjemného překvapení za pár let třeba.Možná v tomto případě zbytečně lpím na byrokracii.Děkuji za odpověď.
Všechno je v pořádku ( Pacourek se mýlí). Uzavřená smlouva platí stále, změnil se pouze údaj vztahující se k době určité (nyní jste podle stejné smlouvy zaměstnána na dobu neurčitou). Protože se žádné z dalších náležitosti nemění, není nutné uzavírat novou pracovní smlouvu ani dodatek.
Zvýšení mzdy může proběhnout dvojím způsobem (podle toho, jak máte mzdu sjednánu): 1. v případě mzdového výměru novým mzdovým výměrem 2. dodatkem k pracovní smlouvě (v případě, že máte mzdu sjednánu přímo v pracovní smlouvě)
Takže se ničeho nebojte, nepracujete ani bez smlouvy ani na černo.
doplněno 27.09.12 22:46:Ron, tazatelka nepracuje bez smlouvy.
___ Viz zákoník práce, § 67, odst. 2: Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Přesně tak, to je jak píšete.Mám pracovní smlouvu a dle zákona je vše ok.Vím,že v případě pokračování v práci ,automaticky přechází smlouva na dobu neurčitou.Jen by mi bylo milejší mít ,,papír "v ruce.Jen jsem zneklidněna,že zaměstnavatel nechce písemně smlouvu předat.Samozřejmě,že navýšení platu se ošetří platovým výměrem.Jen jsem obezřetná a chci se ujistit,že mi nehrozí nic překvapivého.Děkuji moc za odpověď.
Pokud pracujete i po skončení pracovního poměru, tak se vám smlouva automaticky ze zákona mění na dobu neurčitou - platí pořád ta, kterou máte podepsanou. Čili rozhodně není nutné psát smlouvu novou, i když jako zaměstnanec bych se rozhodně cítila lépe, kdyby mi zaměstnavatel k podpisu předložil dodatek ke smlouvě. Nicméně podle mne to povinnost není, protože ta původní smlouva pořád platí.
Pracovní smlouva se uzavírá vždy pisemně i prodloužení .Ve vašem případě pracujete na černo protože vlastně nemáte žadnou platnou smlouvu písemná vam skončila vy nemáte pisemní doklad o dalšímu trvání .Vpřípadě kontroli z Uřadu prace jsou obrvský pokuty (vy až 100000kč podnik až 1mil)
Napadla mě snad jediná komplikace: když půjdete žádat o úvěr, někde chtějí vidět pracovní smlouvu. Když tam uvidí pracovní poměr na dobu určitou a ještě k tomu do data, které už dávno uplynulo, bude to přinejmenším podezřelé. Takže budete muset trvání pracovního poměru doložit jinak - nový platový výměr, potvrzení z účtárny, nebo možná postačí, když úvěrový referent zavolá k vám do firmy. Drobnost, ale jen a´t s tím počítáte.
Od kdy banky chtějí vidět pracovní smlouvu? Zaměstnavatel přece v potvrzení o výši příjmu potvrzuje i typ pracovního poměru (na dobu neurčitou) i to, že zaměstnanec není ve zkušební ani ve výpovědní době. (Poslední informaci by banka z pracovní smlouvy nezjistila.)
Toto jsem už také slyšela,že někde v bance nebo úvěrové společnosti chtějí vidět pracovní smlouvu.Osobně jsem se s tím nesetkala.
Pozn.
Ve firmě mne ujistili,pokud by byla potřeba,předají mi potvrzení.
Děkuji za příspěvek.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.