Nejste přihlášen/a.
Našeho tatku vyhodily z práce těsně před nástupem na dovolenou,ukončen p.poměr k poslednímu dni v měsíci ted červenci/po 20 letech/,takže celej rok dřel a těšil se zase na dovolenou alespon pár dní volna a nic,má prosím nárok na proplecení té dovolené nebo vůbec na něco,podotýkám že od prvního nastoupil náhodně jinam,vzali ho ,ale o dovolenou si říkat hned nemůže...nejhorší je vysvětlování dětem,že to zase nevyšlo...?
Jarmulino, nemohla byste k tomu "vyhazovu" doplnit, oč přesně šlo?
Zaměstnavatel až na výjimky nemůže zaměstnance vyhodit ze dne na den. Okamžitě zrušit pracovní poměr může pouze pro porušení předpisů vztahujících se k zaměstnancově práci zvlášt hrubým způsobem (porušení by zaměstnavatel musel prokázat a obhájit je před případným soudem).
Nevyčerpanou část dovolené zaměstnavatel proplatí spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.
doplněno 08.08.12 18:04:Pro @diesel (17:56):
Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 pracovních směn (pracuje-li zaměstnanec v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou, posuzuje se pro tento účel, jako kdyby pracoval od pondělka do pátku), bylo to tak už v miném režimu.
Nemáte v tom započteny soboty a neděle?
Po 20-ti letech ho vyhodili k poslednímu v měsíci?A on se nechal?Podle zákoníku práce má nárok na 2-měsíční odstupné a kde fungují odbory,po 20-ti letech to může být i více měsíců.Je dobře,že hned sehnal další práci,v dnešní době je to skoro zázrak,k poslednímu skončit a hned k 1 začít jinde,ale s tím vyhazovem se mi to nějak nezdá...
Dle ZP přináleží odstupné jen v určených případech ( reorganizace,zrušení daného prac.místa atd) a ve výši 1-3 hrubých platů!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.