Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
synovi v práci slíbil nadřízený rozvázání pracovního poměru dohodou ke konci tohoto mesíce, dnes mu bylo oznámeno, že ho propustí jedině pokud podá výpověď. Existuje možnost jak se bránit? Našel si již novou práci, kam by rád nastoupil. Co by se stalo, pokud by do sveho stavajiciho zamestnani od noveho mesice jiz neprsel?
Děkuji.
Je to samozřejmě tak, snad jen bych pro informaci tazatele uvedl,že žádost o zrušení dohodou lze formulovat tak, aby v případě, že ji zaměstnavatel nebude akceptovat, byla aotomaticky pokládána za výpověď. Mohlo by to vypadat nějak takto:
========================================================================================No asi moc neporadím, je mohu napsat, co jsem dělal já. Prostě jsem si stáhl formulář ve wordu (tímto zároveň opravuji své tvrzení v odpovědi, ikde jsem tvrdil, že v tom odkazu je v pdf; nevím, jak jsem na to přišelú, otevřel jsem si ho (mimochodem pomocí ooo, ale to by nemělo být podstatné), no a pak pomocí ctrl A a ctrl C nabral do schránky a to pžíspěvku přenesl pomocí ctrl V.
Aha, tohle, já jsem to nepochopil; divné mi to trochu bylo.
No tak k tomu používám funkci "vložit/změnit odkaz" v tomto editoru (je to pátá ikonka zleva, viz obrázek. Text (třeba to "vzor ke stažení") standartním způsobem zvýraznim (higlight) a pak kliknu na tu ikomku. Otevře se mi dialogový rámeček (obrázek v další odpovědi), do kterého ten "skrytý" odkaz vložím. (Obvykle zase metodou ctrl C ctrl V z adresního řádku orohlížeče.) No a je to.
(S tím zprostředkovaným kopírováním máte pravdu.)
Zákon chrání výpovědní dobou oba - zaměstnance i zaměstnavatele. Jestli synovi slíbovali dohodu, měl ji hned předložit k podepsání, jinak musí počítat s výpovědní dobou. Proti čemu by se ted měl bránit? Proti tomu, že zaměstnavatel postupuje podle zákona?
Když svévolně přestane chodit do práce, bude mít neomluvené absence a následně dostane z tohoto důvodu výpověď. A pokud by zaměstnavateli v této souvislosti vznikla nějaká prokazatelná škoda, může ji po synovi vymáhat.
Dobrý den,
možností má celkem víc, jen musí zvážit, která je pro něj nejlepší.
1. napsat výpověď dohodou a zkusit, zda mu jí zaměstnavatel podepíše nebo ne. Pokud je to písemně, někdy dojde k dohodě.
2. napsat výpověď z klasickou výpovědní lhůtou, která je 2měsíce, takže by do nového zaměstnání mohl nastoupit až 1.října.
Tyto možnosti jsou legální jan nevím jak se vám budou hodit.
3. napsat výpověď s klasickou výpovědní lhůtou, domluvit se s novým zaměstnavatelem, že nemůže nastoupit klasicky, ale pouze na dohodu o provedení práce, s tím, že mu napíší před nástupem i pracovní smlouvu s nástupem od 1.října, aby mu pak neřekli, že nemají zájem a ve stávajícím zaměstnání buď zažádat o neplacené volno a pokud s ním nebudou souhlasit, tak se "hodit marod". Pokud se rozhodne nepřijít do práce jen tak natruc, je to ne moc výhodné, dostane výpověď za porušení pracovní kázně a v případě, že by ho nový zaměstnavatel nezaměstnal (zaměstnat ho může až když bude mít doklady o ukončení pracovního poměru) tzn. od 1.října - nedostane podporu a jen těžko bude jinému zaměstnavateli vysvětlovat, že dostal výpověď jen pro to, že chtěl nastoupit do jiného pracovního poměru - kam ho pak nevzali.
Zaměstnavateli (tomu současnému) bych to řekla narovinu. Když to nejdřív slíbyl? Možná by bylo dobré, kdyby měl svědka, že se o tom bavili.
Dneska je těžké najít si lepší práci, takže pokud ta nová je lepší, volím bojovat o dohodu, případně trošku strašit, že stejně nepřijde.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.