Jak je to s přesčasem?

Dobrý den, Krkovičko.

Práci přesčas lze konat jen vyjímečně, zaměstnavatel takovou práci může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas u zaměstnance nesmí být více než 8 hodin týdně v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalednářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel požadovat přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. Do počtu nejvýše možných hodin přesčas se nezahrnují hodiny, za které zaměstnanci bylo poskytnuto náhradní volno.

Zaměstnavatel je povinen evidovat pracovní dobu zaměstnance, at už docházkovým systémem či ručním záznamem. Z této evidence je pak přesčasová práce snadno prokazatelná.

Za přesčasovou práci Vám náleží dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud jste se nedohodla na čerpání náhradního volna. Dosažená mzda a příplatek za přesčas ovšem nenáleží, pokud je mzda sjednána již s přihlédnutím k případné přesčasové práci. I zde je možno sjednat nejvýše 150 hodin přesčasové práce v kalendářním roce.

Podívejte se tedy do Vaší pracovní smlouvy a platového výměru. Trvejte na evidenci pracovní doby.

Někdy je ale se zaměstnavatelem těžká domluva, chce-li si člověk udržet práci. Zaměstnanec nakonec souhlasí takřka se vším, je to těžká situace.

Přesčasovou práci Vám můžou nařídit do 8 hodin týdně z vážných provozních důvodů. Důvody, které uvádíte podle mě ale opravdu nejsou důvody provozní.

Jinak je to na domluvě a to je opravdu těžké. Zkuste se domluvit, že si ty hodiny přesčasové práce alespoň vyberete jako náhradní volno. Jen nevím, budete-li mít kdy si je vybrat. Tento postup zaměstnavatelé běžně praktikují a zaměstnancům nezbývá než se přizpůsobit. Zaměstnavatel samozřejmě postupuje v rozporu se Zákoníkem práce. Můžete si stěžovat, ale je otázka, jestli si práci potom udržíte.Tady se těžko radí.

Krkovičko, nemáte-li mzdu sjednánu s přihlédnutím k případné práci přesčas (podívejte se do pracovní smlouvy a/nebo do mzdového výměru), máte nárok na mzdu za práci přesčas plus na příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku.

Doporučila bych Vám vykazovat i tu půlhodinu, o kterou každý den zůstáváte na pracovišti déle, a trvat na doplacení dlužné mzdy i dlužných příplatků.

Mzdové nároky můžete vymáhat až tři roky zpětně. A nárok máte i na úrok z prodlení.

__ Také byste mohla pracovní poměr zrušit pro neplacení mzdy (nebo její části), ale z dotazu mám dojem, že Vám jde spíše o odstranění té půlhodiny.

Zkuste tedy po zaměstnavateli chtít doplatit dlužnou mzdu plus příplatky. Myslím, že rychle přestane "nestíhat".

A je nutné práci pokaždé předávat osobně? Nebyl by možný nějaký kompromis, nebo nešlo by práci nechávat u někoho dalšího (třeba vrátného)?

Nebo si část práce na ráno připravit během čekání a ráno pak chodit jen o 30 minut dříve. Půlhodinu čekání byste využila a další ráno byste měla méně příprav. Zvažte dobře všechny okolnosti a možnosti.

Možná byste zaměstnavateli mohla říct, že Vám nevadí ojediněle (zdůrazněte) na něj počkat, ovšem pravidelné setrvání na pracovišti každý den by se mělo promítnout ve mzdě.

Případně mu navrhněte, aby Vám na dobu pravidelného čekání zaplatil nějaký e-learningový kurz (cizí jazyk, specializovaný počítačový kurz nebo něco dalšího, co by se Vám hodilo do zaměstnání).

Jinak by to bylo, jak už píše výše Ron: Člověk si z obavy ze ztráty jinak dobrého zaměstnání nechává líbit více, než musí, a více, než je mu milé. Znám to dobře, také jsem tak jednala - byla doba (asi 2,5 roku), kdy jsem v práci byla od cca 7 hodin do téměř 20.