Zmetkové řízení

Zaměstnavatel je povinen evidovat skutečně odpracovanou dobu, nesmí ji nijak upravovat, zkreslovat nebo z ní dokonce něco "strhávat".

Zaměstnavatel má samozřejmě právo po Vás požadovat či vymáhat škodu, kterou jste mu způsobil. Strhávání peněz je ale možné pouze na základě písemné dohody s Vámi.

Vypadá to, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce.

___ Pořiďte si alespoň 5 kopií docházky za příslušný měsíc/příslušné měsíce. Vyzvěte zaměstnavatele písemně k doplacení dlužné mzdy za chybějících 13 hodin a přiložte jednu kopii docházky. Zašlete zaměstnavateli doporučeným dopisem s dodejkou. Od všeho uchovejte kopie, stejně jako podací lístek i vrácenenou potvrzenou dodejku.

___ Další možností je okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její čáasti (§ 56, odst. 1 písm. b). V takovém případě byste měl podle § 56, odst. 2 nárok na náhradu mzdy za chybějící výpovědní lhůtu. Zrušení musí být písemné a musí být doručeno druhé straně (nejlepší je předat písemné zrušení osobně proti podpisu na kopii - např. v podatelně).

___ Poslední možností je zkusit se obrátit na inspektorát práce. To je však záležitost na řadu týdnů až měsíců.

Takže,

nevím co přesně děláte, ale momentálně druhým rokem pracuji ve firmě, kde se s tímto také setkávám, tedy ne přímo s tímto, ale zmetky také jsou a budou a jsou řešeny. U nás to probíhá takto: Pokud se najde zmetek a dohledá se "kdo ho stvořil" potom přichází procedura, kdy přijde zaměstnavatel s protokolem o té věci: reklamací. Tu mi dá podepsat, načež já odpovím, že dokud neuvidím ten zmetek a jasný důkaz toho, že jsem ho vyráběl opravdu já (razítko na svařenci + zakázka s razítkem a podpisem) nic nepodepíši. Za dobu co ve firmě jsem, jsem měl 3 reklamace. Blbiny co se dají odstranit až na 1 kus který se musel opravdu vyhodit. Zato "pokusů o reklamaci" tak 10. Jednou jsem do toho totiž začal rejpat a zjistil jsem, že mi chtěl zaměstnavatel napsat reklamaci za něco, co jsem vůbec nevyráběl. Od tý doby to na mě zkoušeli, ale po několika pokusech se stal opak. Teď si hodně rozmyslí, zda za mnou vůbec s něčím přijdou.

K Vašemu případu bych řekl asi toto: Nevím jak máte silnou pozici v práci, ale tohle bych omlátil vedení o hlavu a oháněl bych se okamžitě právníkem, úřadem práce, v nejhorším i soudem. S tím časovým úsekem bych se na druhou stranu moc neoháněl, u nás je např. běžné, že zákazník odhalí vadu až za delší dobu. A mimochodem, víte jistě že kolega ví co říká? Nejsou to jen klepy? Třeba Vám to strhli za něco jiného... Každopádně ale nevím, za co se strhávají hodiny?! Snad peníze ne? To jsou nějaké podezřelé tresty...