Nejste přihlášen/a.
Dobrý den
Mám otázku. Když někdo pracuje na dobu určitou například záskok na mateřskou dovolenou má nárok na odstupné?
Dobrý den. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. V tomto případě nárok na odstupné není. Pokud by ale zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď v průběhu trvání smlouvy, pak by zaměstnanec měl nárok na odstupné.
U pracovního poměru sjednaného na dobu trvání mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů) se mi nejeví příliš pravděpodobné, že by zaměstnavatel pracovní poměr předčasně ukončil výpovědí (je pro něj výhodnější nechat uplynout sjednanou dobu). Jinak by tomu mohlo být v případě zástupu za rodičovskou dovolenou (max. do 3 let věku dítěte).
doplněno 14.06.12 16:00:Podle mých zkušeností se někteří zaměstnavatelé dohodnou se zastupovanou zaměstnankyní, aby předčasně ukončila MD či RD a nastoupila do zaměstnání. Tím skončí pracovní poměr zástupu (bez nároku na odstupné). Původní zaměstnankyně pak znovu požádá o poskytnutí MD/RD.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.