Nejste přihlášen/a.
Měl bych následující dotaz.Platí, že při výpovědi zaměstnavatelem dle par. 52 funguje ochranná doba, tz. .že se výpovědní lhůta posunuje o dobu trvání PN v ochranné době?K 31.12 2011 jsem dostal výpověď dle paragrafu 52 a v té době jsem byl na PN .Výpovědní lhůta by měla skončit 29.2.02012.Pounuje se výpovědní lhůta o trvání PN nebo ne?Konkrétně, jestli skončím PN 15.2.2012 posune se vkonec výpovědní lhůty na 15.4.2012 nebo ne?Děkuji.
Ochranná doba (doba pracovní neschopnosti) se do výpovědní doby nezapočítává - § 53 odst 2 ZP. Takže se výpovědní lhůta posouvá o dobu trvání pracovní neschopnosti.
Prosím a platí toto i u citovaného paragrafu 52, kdy se ruší, že výpověď je v ochranné době neplatná? Děkuji.
Je potřeba vědět, podle kterého písmene paragrafu 52 byla výpověď zaměstnavatelem zaměstnanci dána. Pak je možné přesněji odpovědět, je tam totiž ještě § 54.
Mrkněte na odkaz. Když to čtete poprvé, zní to jako "odvolávám, co jsem slíbil, a slibuji, co jsem odvolal", ale taková je většina zákonů. Přečtěte si to tak 3x, pak se to začne rýsovat.
Děkuji, je to podle písmena "a".No, to se dozvím, co jsem již psal, tz. že zákaz výpovědi se ruší, když je to dle par. 52 ,písmeno a .Ale zajímá mne, že když ta výpověď je platná (par. 52,,pís. a) zda se posouvá výpovědní lhůta, jak jsem psal v úvodním dotazu.Děkuji za případné vysvětlení, jak to je.
Aha, už to chápu. V zákoníku práce se píše pouze to, že lhůta se posouvá, když nemoc vznikne po podání výpovědi. Protože jste byl v době výpovědi nemocen, tak ZP sice zakazuje dát výpověď v době nemoci, ale § 54 tento zákaz ruší v případě výpovědi dle § 52 písm. a), takže se patrně lhůta v tomto případě neposouvá. Ono je to docela logické - představte si, že budete marodit třeba 3 měsíce, ale zaměstnavatel se mezitím zruší. Kdo Vám dá zápočták, po té době?
doplněno 14.02.12 22:24:Ve skutečnosti je jedno, jestli marodíte jako "zaměstnaný" nebo "propuštěný". Nemocenská Vám jde tak jako tak, na ÚP se registrovat nemůžete, novou práci si můžete začít hledat až po ukončení nemoci a to by Vám pracovní poměr stejně skončil.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.