Nejste přihlášen/a.
Nestačím se divit, jaké poměry dnes někde panují. Zaměstnanec nedostává výplatní pásky, zaměstnavatel mu něco strhává a on to ani neví. Ale k věci: zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněním svých povinností. Výše náhrady škody nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek jeho průměrného výdělku. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po požití omamných látek. Takže jestliže se na vás tato hranice vztahuje, měl byste si podle požadované částky vydělat 33000 Kč měsíčně, o čemž pochybuji. To by měl být důkaz, že dohoda o náhradě škody byla podepsána pod nátlakem a nikoli svobodně, je tedy neplatná. Dohoda o hmotné odpovědnosti s tím nemá nic společného (navíc tento pojem již náš právní řád delší dobu nezná). Pokud je tedy požadovaná částka neoprávněná, obratte se na policii.
Jediná naděje je zajít na policii a vše jim říct. Prostě k podpisu jste byl fyzicky donucen /trochu se to dá zdramatizovat/ , ale v rámci zákona/. Pokud jste neměl podepsanou hmotnou zodpovědnost, tak moc šancí nemá. Pokud jo, měl vám dát vše písemně a vy to podepsat. Pokud to bylo to co jste podepsal pod nátlakem, šel bych na cajty.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.