Nejste přihlášen/a.
Ahoj,
moje sestra si před nástupem na VŠ chtěla přivydělat nějakou brigádou.
Byla se tedy zeptat do jednoho nejmenovaného obchodního řetězce na práci, nabídli jí pokladní - šla do toho.
Sepsali s ní dohodu o provedení práce. Problémem je, že odpracovala jednou tolik, než je zákonem povoleno na dohodu odpracovat. Řekli jí, že přesčasy se neproplácejí a že tam musí chodit tak, jak jí řeknou. Za takové jednání pak dostane měsíčně 4.000.- Kč. Nejde tady o to, kolik pokladním nabízejí, ale o to, jak je možné, že je nutí pracovat více, než povoluje dohoda o provedení práce.
Když jim sestra řekla, že odpracuje to, co jí dovoluje dohoda o provedení práce (kterou jí nabídl obchodní řetěžec jako formu zaměstnání) a více že pracovat nebude a nebo pouze za předpokladu, že jí bude přesčas proplacen. Prostě se šprajcla (jak se říká) a chtěla to nějak vyřešit - výsledek: Ukončili s ní spolupráci.
Neporušují tak nághodou v tomto řetězci něco? Nehřeší na to, že pokladní na brigádu jsou v drtivé většině mladé holky? Zdá se mi, že si zahrávají i se zákonem...neřeknu, kdyby to dělali nějak diskrétněji ale takto okatě?
Vladimír
jaké přesčasy máte na mysli? pracovala na DPP. šprajcla se a ukončili s ní spolupráci - co jiného asi měli dělat?
doplněno 29.07.11 22:16:jak musela? nemusela. pokud jí to takhle nevyhovovalo (i když to třeba není zcela v souladu se zákonem) mohla se sbalit a odejít. pořád nechápu o co vám jde. buď si chtěla vydělat peníze nebo ne.
Musela pracovat více hodin, než povoluje dohoda o provedení práce. Takhle tam tlačí na všechny, kteří jedou na DPP.
Když řekla, že nevidí důvod, proč by měla pracovat více než dovoluje dohoda o provedení práce (navíc když tyto extra hodiny řetězec neproplácí), tak ji vyhodili.
Takhle je to pro ně výhodné - holkám na DPP nemusí platit sociální ani zdravotní, ale aby tam pracovaly za pár tisíc denně několik hodin, to by jim vyhovovalo.
Takhe je to myšleno.
No, tak to nebudeme rozpitvávat.
Vidím, že nedokážete odpovědět na moji základní otázku, zda se nejedná o špatný postup a zneužití dohody o provedení práce.
Namísto toho tady spekulujete o tom, co musela a nemusela a mluvíte o něčem úplně jiném.
Také se nemohu dobrat podstaty Vaší otázky. Na DPP lze odpracovat pro jednoho zaměstnavatele v jednom kal.roce 150 hodin. Pokud odpracovala víc, je to hlavně riziko pro zaměstnavatele - pokud se na to při kontrole přijde, doměří se za hodiny nad limit pojistné. Ona měla stanovenou měsíční odměnu? Kolik hodin měla za měsíc odpracovat? Na kolik měsíců měla uzavřenou DPP?
Vždycky je možné zavolat na inspektorát práce a zeptat se na to, jestli nejsou v tomto případě porušeny pracovně právní předpisy (samozřejmě jsou). IP by si s tím měl umět poradit.
Prosím upřesnit - nerozumím tomu.
Uzavřeli s ní dohodu o provedení práce, na práci pokladní. Jaký rozsah byl v dohodě uveden? 150 hodin? (víc nelze) Bylo limitováno i dobou (např. od 1. 7. do 31. 8.?).
Kolik hodin odpracovala?
Práce přesčas u dohody o provedení práce neexistuje (ta je možná u práce v pracovním poměru).
Pokud jí stanovili rozvrh práce, že má třeba v daný den pracovat od 7 do 14 hodin, ale zaplatí jí jen 4 hodiny, tak je toi protiprávní vykořistování. Může dát podnět na Inspekci práce.
Napadá mne - nešlo o dohodu o pracovní činnosti?
No to, že odpracuje víc hodin, než je povoleno zákonem, to je přece problém zaměstnavatele - ten by si to měl hlídat, protože případné sankce dopadnou na něj, ne na zaměstnance. Proto se snažíme dobrat toho, jestli byla poškozena co se týká odměn, takže chceme vědět, jaký měla rozvrh pracovní doby a jestli měla stanovenou hodinovou nebo měsíční odměnu. Nebo jestli jí zaplatili jenom 150 hodin, ale chtěli, aby za tu odměnu odpracovala 300. Co napíšou do výplatnice, to bych u DPP vůbec neřešila, na důchod jí to stejně nejde. Řešila bych, kolik mělka mít na hodinu, a jestli dostala zaplacené všechny hodiny. Jestli ne, šla bych s tím na IP.
Dobrý den, četla jsem Vaše odpovědi a zaujali mě, protože i já bych Vás chtěla požádat o radu.
V loňském roce jsem měla podepsanou DPP na 300 hodin ročně, s vyčíslenou hodinovou sazbou 300,- Kč. Odpracovala jsem více , než je dohodnuto v Dohodě. Teď řeším přesčasy, za jakou částku by mi je měli proplácet? Zda za uvedenou hodinouvou sazbu, či zaměstnavatelem stanovenou hodinovou sazbu, která je samozřejmě mnohem nižší, než mám v Dohodě.
Platnost Dohody je k 28.02., ale už teď nemám z čeho čerpat, pracuji nad stanovený rámec, nad 300 hodin.
Následnou PS mi slíbili od od března.
Prosím o radu
Děkuji
Lenka M.
Jak je dohoda sepsána? Od kdy do kdy? Limit 300 hodin se vztahuje na 1 kalendářní rok. Znamená to, že od ledna Vám běží nový limit. Bez toho, abych viděla papíry, Vám toho víc říct nedokážu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.