Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
od 15.2.11 jsem podepsala prac.sml.s 3m. zkuš.dobou.o něco později jsem zjistila,že jsem těhotná a oznámila mu tuto skutečnost.souhlasil s trváním prac.poměru.dne 9.5.11 mi předložil zrušení prac.sml.ve zkuš.době.já naopak zase od 9.5.11 jsem mu předala neschopenku od lékaře.mám nárok na nemocenskou?mám ochr.lhutu?jaký bude další postup z jeho strany?jak to bude s dovolenou?děkuji.
Pokud bylo napřed zrušení prac. poměru a teprve potom prac. neschopnost, tak pracovní poměr skončil 9. 5. 2011. Dovolenou Vám musí proplatit (za každých 22 odprac. dnů 1/12 z ročního nároku (z 20 prac. dní)).
Ochranná lhůta pro nemocenské činí 7 kalendářních dnů, čili nárok na nemocenskou je (až po 21 kal. dnech).
NEBO pokud napřed začala prac. neschopnost a až potom Vám dal zrušení pr. poměru, tak toto zrušení je neplatné (nemůže být v prvních 21 dnech prac. neschopnosti), může ho dát po 21 dnech PN nebo po skončení PN, pokud bude kratší.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.