Dobrý den.Nic takového jako ochranná lhůta zaměstnance v předdůchodovém věku neexistuje.Před výpovědí chrání pouze nemoc, těhotenství, mateřská, rodičovská dovolená, nemožnost pracovat na základě lékařského posudku v noci, lázeňská léčba, vojenské cvičení, uvolnění pro výkon funkce a to je vše (viz § 53, odst. 1 zákoníku práce). A v případě, že by se mělo jednat o výpověď pro rušení či přemistování zaměstnavatele nebo jeho části nebo dokonce o výpověď, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pak by nechránila ani nemoc atd. (viz § 54 zákoníku práce). Viz Zákoník práce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.