Výpovědní lhůta vs práce na dobu určitou

Od: johnson* 18.03.08 15:58 odpovědí: 1 změna: 19.03.08 08:04

Pracuji v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou.Chci rozvázat pracovní poměr dohodou.Může mi v tomto případě zaměstnavatel nařídit dvouměsíční výpovědní lhůtu, nebo mne musí uvolnit ke mnou zvolenému datu?Děkuji za odpověď.

Odpovědět na otázku

1 odpověď na otázku

Řazeno dle hodnocení

dusatka*

19.03.08 08:04

Dohoda znamená dohodnout se; proto rozvázání pracovního poměru dohodou znamená, že s tím musí obě strany souhlasit. Dohodou se nic nenařizuje, dohoda je pro obě strany dobrovolná. Doba určitá je závazná pro zaměstnance i zaměstnavatele, t.j. pokud Váš zaměstnavatel nebude souhlasit s dřívějším odchodem, nepřichází dohoda v úvahu.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.